入职一个月，就成了公司的老员工，为何同事们都约好了一起离职？

入职了一个十六人的小公司，公司等级制度很严，公司氛围也很压抑，大家平时都不会闲聊，除了工作内容，办公室里都是静悄悄的，老板不在的时候也是如此。

刚入职的时候，还在思考为何大家都不交谈呢？在这样的环境下他们是怎么忍受的呢？

直到一个月后，我成为公司的老员工，才发现大家不是闷不做声，而是建立了各种小群，以不发声音的方式进行畅谈。

同事们都陆陆续续提交了辞呈，而我也用一个月的时间成为了公司的老员工，原来入职最久的便是一年半的行政经理，也是行政毕业后的第一年，那些主管、顾问头衔的同事也不过是刚毕业的学生。

有时感觉一个没有工作经验的人，来当自己的领导很不服气，你之前的工作经验与成绩全然作废，反而还要帮助一个什么都不懂的人，忍受对方的领导级别脾气。

但是老板就认定了他们是做领导的料，时不时私底下邀请几个同事去聚餐。

公司大多是一群没有经验，刚毕业的或在实习的学生，十六个人中就有六个人来自同一个学院，当你摸清了大家的背景之后，就不会质疑为何一起辞职了。

有时不要拿自己的经验和职位相比较，因为当你得知你们之间工资差异的时候，你会发现这么多年都白干了。