善世分享：仅1年碰瓷9个用人单位，被法院认定职业碰瓷罚款5万

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何为“职业碰瓷”？

 

据善世了解，职业碰瓷是指，一批专门钻企业劳动管理漏洞的职业“碰瓷者”，上岗后故意钻企业劳动管理漏洞，在工作一两个月后因企业没有签订劳动合同等原因而起诉，要求双倍赔偿。当前市场上普遍存在着以黑代理、离职策划者等为代表的专业“碰瓷维权人”，专门寻找企业管理漏洞甚至伪造证据索取劳动报酬。在当今大众创业、万众创新的环境中，这种“职场碰瓷”的现象使得小微企业成为最大的受害群体。

 

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案例分析

据善世获悉，2018年9月3日，康某入职某家具厂。2018年12月6日，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元。家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。

 

经司法鉴定，康某持有的《计件工资确认书》中落款处“确认人：林某某（系家具厂负责人）”的形成时间，先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。其中仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。

 

据善世获悉，中山市中级人民法院审理认为：康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且，康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。

 

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“职场碰瓷”的现象及其危害

 

善世了解到，2013—2016年上海市劳动争议案件审判白皮书显示，“职场碰瓷人”主要有以下几种表现形式：一是向用人单位提供虚假的个人信息，骗取入职机会；二是利用从用人单位获得的商业信息谋取个人利益；三是为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同，或请他人代签书面劳动合同；四是劳动者向用人单位隐瞒信息，为其配偶、子女在用人单位安排工作，甚至“吃空饷”。

 

在善世看来，“职场碰瓷人”不仅影响企业的生存与发展，扰乱了和谐的劳动关系，而且造成了劳动仲裁资源和司法资源的严重浪费，严重损害了商业环境。

 

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中小企业如何防范“职场碰瓷”

 

1、做好背调

首先，善世建议，中小企业在招聘时应严格核对求职者的求职信息，如果涉及到资格证书的，可要求求职者提供原件进行核对，也可登录相关政府网站进行查询，如学信网可查询学历，如不能确认原件真实性，还可到专业鉴定机构进行鉴定。

 

其次，善世建议，如果企业想了解求职者的身体状况，你可以要求TA提供一份体检报告或者到指定的医院做一次体检。

 

最后，善世建议，企业可以关注政府等官方机构发布的“劳动者维权异常名录”，及时了解哪些人是专业“职场碰瓷人”，避免误入雷区。

 

2、严格管理企业公章等重要凭证

企业公章与企业合同专用章、财务专用章不同，公章在所有印章用效力最高，可以代表法人的意志。但正如上文所述，中小型企业的管理体制或多或少存在着问题，所以应加强对公章使用的程序性规定，强化使用留痕意识，形成内外监督制约。

 

3、及时签订书面劳动合同，健全劳动规章制度

首先，善世认为，企业应自觉遵守法律法规，在员工入职时及时与其签订书面劳动合同，注意记合同录终止时间，并保存好劳动合同。

其次，企业应注重完善考勤制度、请假制度、企业人事管理、工资支付、劳动纪律等劳动规章制度，使员工对自己的行为作出合理的预期，从而提高员工的工作积极性。

 

3、树立保存员工违纪证据、确定解除理由和履行正当解约程序的意识，一旦发生争议，用人单位可以提供证明其解除理由正当、解除程序合法的证据，从而避免败诉风险。

 

总而言之，在善世看来，对于企业和劳动者，应该实行“双向约束”。无企业失信侵权，无“职场碰瓷”，所以，对企业不规范的用工行为，也应该一起严惩。而且企业也要明白，用工要规范，这在本质上也是一种自我保护。