省考面试：高校毕办老师“直播带人”，怎么落实？

如果你是某高校就业办公室的老师，现在要组织开展一次面向用人单位的“直播带人”活动，以此向用人单位推介你们的应届毕业生，请问你会怎样组织落实？

各位考官，我会从以下几个方面组织开展好这次“直播带人”活动。
第一，准备好岗位。要和历年来多次到我校招聘毕业生的优秀企业做好沟通，协调他们拿出一些含金量高、薪酬待遇较好的岗位，专门提供给我们，形成岗位清单。同时，我自己作为直播带人的主播，也要学习一下其他高校的好经验好做法，结合我校的实际，把他们的经验做法嫁接到本次直播活动中来。
第二，准备好学生。一方面，我们要把企业给我们提供的岗位清单汇总发送给各学院，请有意向的毕业生积极申请报名。要求学院收集学生报名材料并进行初次筛选，把符合直播带人条件的毕业生推荐给我们。另一方面，我作为主播，要了解每一个学生的性格特征、能力特长、专业成绩，所以会让他们写出有个性有内涵的自我介绍，便于我在直播中更好地推介他们。
第三，组织实施。一方面，邀请学校领导和企业负责人做本次直播活动的开场白。另一方面，让直播助理承担气氛组的工作，营造出学生非常抢手的氛围，同时，会设置互动环节，促进企业和学生双方的了解，并推动企业尽快下单。

第四，后续跟进。一方面要把本次直播带人活动取得的成绩梳理形成简报材料，推送给来我校招聘的各个用人单位，让他们看到我们的应届生素质高、能力强，进而愿意为我们学校提供更多的岗位。另一方面，也要梳理各用人单位给我们提供的岗位信息，通过数据建模，精准分析出市场的用人导向，为调整我校的人才培养方式和教学方式提供依据，培养出的人才更符合市场需求的人才。

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