这手游的大佬有点怪，玩游戏又写方案又上课？

前不久，率土之滨X299区的一位盟主针对旗下同盟发布了一篇关于同盟管理的方案细则，为什么要叫它细则呢？因为这位大佬玩家一共写了超过100页的详细内容，从盟员的行为规范再到人事，奖惩等规定都应有尽有。

那么这位玩家到底是个什么来头？又是怎样的机缘巧合让他洋洋洒洒的写下了如此细致的同盟管理方案呢？根据所在同盟的知情人士透露，这份超过500页的同盟管理方案当中，最为详细的对人员的约束，人事任免以及奖惩制度的实施。

通常，同盟当中对于战前人员上线的要求会比较严格，但是平时的考勤可能会比较松散，但是这份方案当中对于人员考勤进行了详细的规定，并且写明了在多少分钟内没有特殊的情况下算作"旷工"，而相应的处罚措施不仅仅扣除相应的积分，累计之后更是会被直接开除并拉入黑名单交给全服同盟一起针对。

而在人事任免上对于不同职位也有详细的要求，像是史官需要本科学历以上或者看过《率土之滨》史书，了解游戏的，甚至会组织人员对部分职位进行现场测试，测试通过之后才能上任。

不过，规章制度的严谨也意味着奖励也会更丰厚，在同盟当中按要求参与战事不仅有红包可以领，像是常规的月卡的等奖励更是唾手可得，而盟主还设立了积分可以换实物的奖励，利用积攒的积分可以兑换机械键盘，手办等等，而赛季前十的玩家更是能获得奥迪A6汽车一辆。

随着小编深入的了解，撰写这份同盟管理方案的大佬在现实生活中竟然是一家公司的CEO，而他自己从入坑《率土之滨》之后不仅编写了这份管理方案，更是自费推出了不少的游戏公开课，在这些课程当中以实例来进行讲解让大家学会在SLG手游当中外交、用人、怼人方面的心得。

其实，率土当中能出现这样高质素的玩家一点都不奇怪，早前权威机构伽马数据发布过一份手游数据报告，在这当中提到了率土的玩家学历拥有大专以及以上的超过90%，而在付费玩家群体当中月收入超过14000元的更是占了很大的比重。

这样的一份数据也从侧面验证了这个游戏玩家群体的高质素，像这样CEO下场在游戏里当盟主的，在率土当中更加不是少数。而他们所管理的同盟无一例外的都极具特色，有些同盟执行能力很强，而有些同盟骁勇善战，毕竟在他们这些大佬眼中管理百人的同盟其实跟管理企业有相同的地方。

一个同盟想要长远的发展，那么和企业发展是能找到共同点的，一方面以相互的情感维系住成员的安定，另外通过详细的规定和丰厚的收益来激励成员完成所要达到的目标，在这些管理模式施行的同时他们甚至还发明了属于这个游戏的行业术语，例如像是主五要三，借道邮件等等。

因此，不难看出这些高端玩家已然把率土的同盟看成了一个现实中的小社会，而他们通过职场的管理模式来管理同盟显然起到了不错的效果，毕竟现实生活没有剧本到了游戏当中也是一样，各处讨伐征战基于的是谋略与实力的双重支撑，这也正好符合了这群高级知分子的所有要素。