有人说：

去大公司就是镀金，出来之后就拿高薪。

首先:

能进大厂的，本身就是一道门槛，可能你的学校不错，你的综合素质可以，或者你的背景还可以。

镀金的说法太肤浅：

一个在大公司待过一段时间的人，格局和思维是会被打开的（混日子的除外），所以有机会一定要进大厂锻炼下。

进大公司除了镀金，再一个就是积累人脉资源，还有就是学他们的运作模式，赚大钱就先别想。

接着:

大公司的好处就是，会给你走一遍流程，给你非常好的框架设计、团队建设、风控评估、商业模式学习。

管理机构、流程设计、制度相对完善合理的大公司，就是一桌满汉全席。

没有人会刻意教你，你该吃什么，你需要结合自己的实际的营养需要，以及口味酌情挑选。

职业发展早期进大公司，可以学习很多东西，积累很多东西，但是没必要待一辈子。

然后:

就是一定要在公司大的框架下，形成自己独特的风格。需要从目前的位置，往左右上下做延伸，观察和交流相关环节的做法（条件允许的情况下）。

这样不管是以后做team leader，还是联创，还是自己开山立派，都是非常宝贵的经验。

所以同一批进去的人，经过几年时间的“锻炼”，有些人可以成为team leader或者另立山头。有些人还是在基层折腾，甚至要给比自己小很多的领导打下手。

最后:

有时候多在生活和工作中，多观察、多交流、多去尝试，可以比在纯课堂学到学到更多的东西。

当然，能够有系统化的理论知识和框架的学习机会，一定要把握，这是一种知识信息的储备，逻辑和思维能力的针对性训练。

找最适合自己的方向发展，哪个最容易做外延，哪个方向做的更舒服，做自己喜欢的事情，即便身体很累，心上不会累的。

——拾贝者