短期人力资源规划是一年及以内的规划。（）人力资源战略规划自考判断题练习

1.短期人力资源规划是一年及以内的规划。（）

2.管理人员接替模型是从职位出发进行分析，预测的是未来某一时间现实的供给。（）

13.即使企业人力资源供给和需求在总量上达到平衡，在层次结构上也会出现不平衡。（）

4.常用的人力资源供不应求的调整方法是外部招聘。（）

5.企业的决策层是人力资源规划的设计者。（）

6.核心人员是企业持续增长的关键因素。（）

7.趋势外推法一般适用于长期预测人力资源。（）

8.一元线性回归分析选择变量时，要找出它与人力资源的需求量1年以上的历史资料。（）

9.德尔菲法是在1940年由美国兰德公司的“思想库”发展起来的。（）

10.人力资源供过于求最常用的方式是裁员。（）

11.在劳动力市场上，随着工资率的提高，劳动力供给必然增加。（）

12.生产函数预测法假定产出水平取决于劳动力和资金。（）

13.德尔菲法既可以预测组织“渐变式”的发展过程，也可以预测“跃变式”的发展过程。（）

14.趋势分析法主要是凭借经验进行的，主要用于长期的预测，适用于规模较小的企业。（）

15.分合性预测法比较适用于长期的预测规划。（）

16.经验预测法适用于技术较稳定的企业的中短期人力资源预测规划。

17.人员核查法是人力资源需求预测方法之-一。（）

18.现状核查法只适用于小型静态组织内短期的人力资源供给预测。（）

19.计算机模拟法目前已经比较完善。（）

20.一元线性回归分析方法要求一定要选取与人力资源需求量最相关的变量。（）

21.趋势外推法适用于变化比较大的人力资源预测。（）

2.人力资源需求预侧分为内部和外部两个方面。（）

23.多元回归分析是人力资源需求预测中最复杂的一种方法。（）

24.当企业人力资源供不应求时可以采用内部晋升的方法。（）

25.转换比率分析法要求首先估计人力资源管理人员的数量。（）

26.一般而言，德尔菲法比分合性预测法适用的范围更广。（）

答案详见上学吧网站https://www.shangxueba.com/