培训对企业发展的重要意义？

“打败竞争对手最有效的手段，就是比对手学得更快。培训很贵，但不培训更贵！”早在很多年前，松下幸之助就谈到过培训对企业发展的重要意义。

培训是最大的福利，企业最重要的事情就是培训，如果不能把员工培训成想要达成的目标，就很难实现企业本身的目标。

昨天的太阳永远晒不干今天的衣服，因此要提前预备太阳，能保证每一天都有太阳出现，才能实现长足的发展。就在前几天，安信医学经营管理会议就指出，安信人力资源部将进一步全面推展培训体系建设，主要分为管理人员培训、销售人员培训、生产人员培训。培训课程主要涵盖课程架构、课程定位、课程亮点、学习要点、考评管理。

  数据显示，很多企业发生的事故中，有80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。离职率高的公司，除了薪酬之外，更多的是企业文化没有给就业者提供认同感、归属感。产品的更新停滞，是研发人员职业生涯发展的阻碍。

安信系统的、专业性的培训，大大降低工厂生产过程中的不良操作，改善了工作质量，增进管理内容，提高了整体素质水品。同时，员工经过培训，专业技能更进一步得到提升，增强了研制开发新产品的能力。这无疑为企业奠定了最坚实的基础，实在是一举多得的好事情！

多学一点，还是很有用的！除了上述培训内容，目前安信还具有入职引导、部门内训、产品培训等多种培训形式。员工不仅提升个人的工作能力，而且对别人的工作内容也有一定了解。在对接问题中，会更加转换角度去思考，加快了部门之间的工作节奏，企业整体的运作效率必然将提高。