新到公司，跟领导无法共事，我该怎么办？

这个问题估计很多人遇到过，或者正在遇到，这个其实也是我们猎头工作张经常遇到的问题，因为我们都有保证期的，所以帮人选安全度过试用期也是我们的工作。遇到这样的情况，该如何应对呢？我们一起来看看。 

首先，需要改变的是自己。永远不要幻想着去改变别人，你想想即使你家里人有个习惯你觉得不好，你试试去改变看看，应该也是很难。而且你是到新公司，每个公司的环境、文化、领导管理风格都不太一样，你要做的是需要尽快适应。其实人的可塑性也是挺强的，要改变其实并不难，难的是有些人思想上就是不想改变，这样的话谁也帮不了你。

 需要多跟领导沟通，需要积极主动的沟通，有些人到新公司，就很闷，这样的话领导也不知道你在想什么，遇到性格比较活泼外向的还好，可能会主动跟你交流交代工作，但如果遇到本身个性就也比较闷的领导，你不积极主动的话，很可能大家有误会，而这样的情况下，受伤的永远会是刚到公司的你。

永远不要拿现在的领导跟前任去比，有些人就喜欢这样，觉得我以前领导如何如何好，这样的话你自己潜意识中就会排斥现领导的工作安排，觉得他怎么可以这样做事情，这样的潜意识甚至会在日常工作中表现出来，所以，到新公司必须抛弃过往，这样才能更有机会跟新领导共事。

 但有时也会遇到新领导的确有些问题，比如待人粗鲁，比如三观不正，这样的情况下的需要看看是否有可能换部门或者领导，甚至实在不行需要重新再看新机会。 

所有的前提是要适应，通常是需要自己做出改变，不要排斥改变和新事物，这样过段时间通常会好很多，这大概也就是所谓的磨合期吧。愿你安全度过到新公司的适应期，职业发展更上一层楼。猎头胡兆军，职场助您赢！关注我随时获取更新！