员工拖延不签合同，要求企业赔偿2倍工资，怎么判？

入职签订劳动合同

是咱打工人“混迹”职场都懂的法则

经常来人社君这儿

听“以案说法”小课堂的同学

就更懂门道了

如果用人单位不跟劳动者签订劳动合同

是需要按双倍工资进行赔偿的

但最近人社君碰到一个案件

单位明确提出签劳动合同了

但因为劳动者未配合，合同没签成

这时单位还应该赔两倍工资吗？

如果你是企业HR，遇到这种情况

应该怎么做才是合理合法的呢？

欢迎大家走进今天的“以案说法”小课堂

人社君来唠唠

劳动合同这些事儿

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