清大人力资源研修班：人力资源总监(CHO)实战班培养对象
人力资源总监（CHO）实战班旨在培养企业决策层和管理层人员在人力资源方面的专业知识和实践能力。以下是该培训的主要针对对象：
企业董事长、总经理等决策层与高管层人员：作为企业的掌舵人，董事长和总经理需要具备战略性思维和决策能力，同时也需要关注企业的人力资源状况。通过参加CHO实战班，他们将深入了解人力资源管理的重要性和技巧，从而更好地制定人力资源策略和指导企业发展。
企业人力资源副总/总监/行政主管：作为企业人力资源管理的核心人员，人力资源副总、总监和行政主管需要不断提升自身的管理能力和专业素养。通过参加CHO实战班，他们将学习到更为系统和全面的人力资源管理知识，掌握先进的招聘、培训、绩效管理等技能，从而更好地服务于企业和员工。
企业人力资源部其他管理人员：人力资源部是企业中最为重要的部门之一，其职责涵盖了员工关系、组织文化建设、绩效评估等多个方面。通过参加CHO实战班，这些管理人员将学习到更为专业的人力资源管理知识，从而更好地履行自己的职责，为企业发展贡献力量。
综上所述，人力资源总监（CHO）实战班旨在针对企业决策层、管理层以及人力资源管理人员，培养他们在人力资源管理方面的专业素养和实践能力，从而更好地服务于企业和员工，推动企业实现更高的发展目标。
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