如何成为工作能力强的人？其实就是做好这5件事

今天给大家分享5条职场老手的工作习惯，希望能让你的工作能力更强！

01

接受工作，只问标准

单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，但有一件事你必须当面问明白，那就是‘领导希望这件工作达到一个什么样的状态？简单来说，就是这件工作的标准是什么。

如果领导期望达到 a 标准，你却认为是b标准。结果就是你辛辛苦苦把工作做到b标准，以为领导会嘉奖你，结果却得了个：“工作不合格”的回复，满腔热血瞬间冷却。

02

请示工作，必带方案

在执行工作的过程中，遇到一些难题，向领导请示前，你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出一到两种解决方案。

你没有决策权，但你是执行者，具有强大的建议权。会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是问答题。

以下2种请示：

1、我们遇到一个问题，不知道怎么做，请领导指示？

2、我们遇到一个问题，想到了两种解决方案，请领导定夺。

显然后者更受领导喜欢。

03

汇报工作、突出结果

在进行工作汇报时，一定要把重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。

领导首先关注的一定是结果，只有当非常好或非常差时，过程才会被提起，就像老师只记得成绩最好和最差的。

04

分享工作，细说流程

如果某项工作做得很好，领导安排你跟别人做工作分享，推广经验。这时，就得重点谈工作流程了，因为别人花时间来听你讲，目的是要学习取经，而不是检查工作。

你的工作结果他们不关心，他们关心的是你究竟做了哪些流程控制，最终才会把工作完成得这么出色。

05

复盘工作，漫谈感受

如果一个项目圆满收官，需要你复盘，这个时候你讲话的重点，就该放在工作感受上。

因为你的工作结果大家已经知晓，无需啰嗦，把重点放在工作中的个人感受。

例如“谈谈自己在面对高标准严要求时是如何自我激励的？在面对困难时是如何迎难而上的？工作过程中你是如何思考、如何决策、如何成长等等。这才是大家想听的内容。

以上这5点，从接受工作到复盘工作，基本涵盖了工作全过程。

如果你能把这些做好了，就有一种给人超越期待的感觉，给人留下工作能力强的印象。