HR＆SU

万先生离职了，从一家上市公司。

认识他的人都很不理解为什么万先生会做出这样的选择，那家公司前景无量，对于万先生而言，无疑是最适合他的地方。万先生对于旁人的看法不予理睬，依然我行我素，毕竟身价2400w似乎是个不错的筹码和底牌。

他看到了一则招聘广告，是一家叫做“黛宝”的娱乐公司，万先生看了两眼似乎有些兴趣，于是乎他当天就打算联系黛宝的HR试图应聘就职。

接电话的是人事部的经理吴清，他接上电话只张口说了句你好，就被万先生打断了：“公司招人吗？”

吴经理对于电话那头传来的问题倍感疑惑，但还是强压自己的不悦回复了是的。

“给位置吗？”万先生毫不客气地追问。

“请问先生您是？”吴经理终于按捺不住内心的不适，开始询问。

然而万先生似乎没有听到对方的回复，再一次强调了自己的问题：“我是说，公司可以留出管理层的位置给我吗？”很少将问题补充说明完整的万先生觉得自己有礼貌极了。

吴经理笑了一下，不知道是气笑了还是被对方的无厘头笑到了，让万先生稍作等待，他现在需要处理一些急事，万先生也嗯了一下同意了。

吴经理拨打了公司的内线询问了涂经理，他是黛宝的CEO，因为他实在摸不清万先生的来电，需要请示一下涂经理。

“经理，我们公司还在招人是吗？”吴经理有些匆忙地询问。

“是啊，招聘广告都让宣传部门发出去了，毕竟最近公司人手不够了…怎么突然问起这个了？”涂经理笑着回复。

“人事这边接到一个有点奇怪的应聘电话，直接开口问能不能给出一个管理层的职位给他，我因为怕是对方和您提前联系过了，或是别的什么商务精英，所以不敢直接回绝，来和您请示一下，了解一下具体情况。”

涂经理很是疑惑，又像被激起了好奇心的猫：“哦是吗？我马上过来，你先不要挂断他的电话。”说完挂下电话，站起身来整理了一下衣服，走出办公室。

“请问您来应聘管理层的职务有什么目的吗？”吴清看到涂经理示意继续后开口提问。

电话那头的万先生随机开口，看来是一直在守着电话：“为了提成与奖金。”一点也没有有所避讳的样子。

“实习生底薪4k，包午晚餐，有租房优惠和交通补贴，转正后也有五险一金和医保等常规福利，另外，”吴清在介绍实习生的工作待遇，“做实习生也可以有奖金和提成，当然，按业绩指标给。”

涂经理很想知道对方的回应，于是要求吴清打开座机的免提键。

人事部的员工看到总经理都来凑凑热闹，于是大家都聚在一起；因为座机的话筒有些漏音，耳朵尖的人大概也知道了这件事的始末，他们早就在员工的小群里聊开了，于是大多数开些小差的员工也都知道了。大家都在等待对方的回复。

“我不喜欢被别人管理的感觉，我也想管理别人。”万先生一气呵成。

最先打破死寂的是明秘书的笑声，嗤笑一声后及时管理了自己的表情。

后来满是疑惑的涂经理上前按下了重播键挂断电话，遣散了围观的众人，把吴清和明梓带到办公室，在办公室里告诉吴清，以后出现这样的情况可以直接回绝或者挂断，如果有特殊情况一定会提前通知到位的。

下班后明秘书走出办公室，路过人事部门口，听到了几个女性员工在谈论今天的事情：“你说电话那头会是谁啊？能说出这样的话哈哈哈哈”

“笑死了这人怕不是学生会会长，”走出公司大门的明秘书自顾自地笑着说，“不对，忘了那句‘被管理的感觉’，应该是学生会副会长。”

2020.6.16

余余