代理建筑劳务资质代办

目前劳务备案制需要企业提供材料要求有《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》、营业执照、办公场所证明、技术负责人及技术工人等信息。

企业申请建筑业企业施工劳务资质备案，应满足以下要求：企业技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；净资产200万元以上；经考核或培训合格的技术工人不少于50人；提交备案申请前，企业为技术负责人、技术工人至少缴纳1个月社保。

施工劳务资质企业该何去何从呢？下面有以下几点条建议： 有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等方式向施工总承包或承包企业转型；小微型劳务企业、劳务班组或有一定技能和经验的建筑工人向作业企业转型发展，选择1～2个作业工种方向，进一步做专做精； 有条件和经验的劳务企业利用自身优势搭建劳务用工信息服务平台，为小微作业企业与施工企业提供信息交流渠道，走平台化发展道路。 建筑企业应遵循以人为本的理念，在企业建立劳动合同管理制度，可以从部分技能水平较高的农民工转为固定员工，与其签订劳动合同、缴纳各类保险，新招聘的员工要遵循先培训后上岗；建立实名制管理制度，实行建筑作业人员实名制管理； 企业自身要加快转型升级，可以通过收购、兼并等方式，将公司的规模和业务范围做大做强，之后逐渐向施工总承包或承包企业发展，劳务企业可利用自身充足的劳务人员的优势，取缔那些无实际劳务作业人员的“空壳公司”。

总的来说，在全面深化改革的总指导思想下，未来相当长一段时间内，我国的各行各业都将实施改革行动。建筑业作为支柱产业之一，其改革工作是重中之重。在未来，那些杂而不精的企业，就算体量很大，也将逐渐被淘汰。而一些小的企业，如果能做到某项业务专精，也将迎来更好的机遇。