地产项目总职位有所增多，但非主流居多，要不要看？

近来手头地产项目总职位稍微多了一些，但还是非主流居多，何谓非主流？地产主流的项目总一般就是指住宅开发的项目总，最多商业开发项目总也可以算上，但总体还是住宅开发需求更大，更有代表性，而非主流一般指的是比如产业，比如有些大型企业包括互联网的自建项目部门，以及其他比如养老地产项目等。 

住宅和商业开发项目总职位目前仍旧需求较少，零星的需求则分散在比较偏的外围，昔日的繁华地长三角、珠三角则非常少，不过这可能也跟招聘途径有关系，因为这些地方人才本来就多，企业即使有些需求，人力自己也可以解决，不通过猎头了。

但非主流的项目总近期有抬头迹象，比如一家知名保险公司下面的做养老项目的就要在长三角招聘多个项目总，还有些产业公司也是近期拿地需要招聘项目总，这对急需职位的地产人才市场来说是很好的事情，但对项目总人才来说，要不要看这样的机会，我觉得需要因人而异。

之所以叫非主流，是因为你可以从主流地产进入这些公司，但以后想再想出来回到主流地产就非常难了，这样的案例我们在之前的猎头工作中遇到很多，不少人从知名住宅或者商业开发公司进入产业地产，通常产业地产的运作和工作模式不太一样，最要命的是哪怕你之前背景再好，进入产业地产后，这些产业地产公司就不再企业招聘的目标公司了，因此想回到主流地产、尤其是排名靠前的主流地产就非常难了。

所以这样的机会是否要看要因人而异，参照的标准是看看自己的年龄、学历、公司背景、目前状况等，首先当然是自己现在的工作状况，如果是可走可不走的状况尤其项目还正常进行、工资还正常发放的，建议先等等，如果是必须要离开或者是已经失业状态，则是可以积极尝试这样的机会的。

另外非常重要的还是要看自己的职业竞争力，就是自己现在和未来的市场竞争力，要知道地产行业虽有起起落落，但对每个人来讲，行情好坏未必跟自己相关，有些人在市场行情好的情况下竞争主流地产行业的职位都是竞争力不强，或者只是跌跌撞撞拿到offer，但过程很艰难且有运气成分，则转换这样的非主流赛道不失是一种好方式。

年龄也是考虑的一个重要方面，像产业的项目总岗位可以放宽到45岁，而通常住宅的项目是要求40岁以内，因此如果自己的年龄相对较大，这样的机会倒是可以看看。

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