试用期期间可以辞职吗,试用期辞职需要提前几天

下面由北京濬远律师事务所为您科普：试用期期间可以辞职吗,试用期辞职需要提前几天

你能在实习期间离职吗？
1、你可以根据自己的喜好申请辞职，直到公司招聘新员工才离职。
2、最好提前三天通知用人单位，三天满后可以自己离开。如果强制留才，可以找人力资源部或者其他领导干部，也可以去当地劳动局投诉。也可以找法律认可，按照司法渠道处理。
《劳动合同法》第三十七条员工提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动者在试用期间提前三天通知用人单位，可以解除劳动关系。
《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人公司解除劳动关系：
(一)试用期间；
（二）用人公司以暴力、侵害或者非法限制自由的方式强迫劳动的；
（三）用人公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动环境的。
二、实习期是企业可以随意设定的吗？
明确实习期限有法律规定。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满一年的，实习期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年以上的，实习期不得超过两个月；三年以上固定期限合同和无固定期限的劳动合同，实习期不得超过六个月。同一雇主和同一员工只承诺一次实习期。
3、试用期间节假日加班有加班费吗？
根据规定，试用期职工属于正规职工，自公司就业之日起签订劳动合同。因此，在试用期间加班也有加班费。
此外，在支付加班费时，公司应按以下规范支付高于职工正常工作时间收入的报酬：
1、分配职工法定工作时间的，支付不少于收入的150%的劳动报酬；
2、如果员工在休息日不能分配休息，他们将支付不少于收入的200%的劳动报酬；
3、员工在法定假日安排的，应当支付不少于收入的300%的劳动报酬。
四、工资纠纷找哪个单位？
工资纠纷可向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉；向有关人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，规定工资。劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动工资低于当地最低工资规定的，应当支付部分差价。
用人单位应当按照劳动合同和国家规定，立即向劳动者全额支付劳动报酬。用人单位托付或者未全额支付劳动报酬的，职工可以向有关人民法院申请支付令，人民法院应当发出民事裁定。
希望这篇文章能对你有所帮助