【尚优公考-2023安徽省考面试辅导】合肥公务员面试真题预测-面试技巧：拒收超龄农民工

近段时间，一些地方陆续发文，对建筑企业招录和使用超龄农民工做出了管理和限制。多地建筑工地明确拒绝招收超龄农民工，对此你怎么看？

【尚优解析】

近年一些地方陆续出台对超龄农民工的“建筑业清退令”，出发点是好的，建筑工地上的很多工种，不管是从体力角度，还是从安全风险角度，都应有着合理年龄的要求。超龄清退既是保证生命安全也是消除工地隐患。但是，对于清退超龄农民工的过程中也要谨防隐患的出现：

其一，政策是否落地：农民工群体他们中的大多数都没有社保保障，在务工地没有医疗保障不敢留，返乡地没有养老保障不敢回。其二，加剧用工缺口：越来越多的农民工加速步入“退休”行列的同时，他们的“补充”力量却并没有跟上。有可能出现的“用工荒”问题。其三，经济压力加大。超龄农民工很多也是贫困家庭收入的主要来源，缺少工作机会就意味着收入减少，给家庭经济带来一定影响。当前超龄农民工“退休”所引发的担忧，我们应多方发力，形成合力久久为功。其一，做好政策强保障：需要相关部门牵头，制定合适的制度安排。做好农民工养老保险异地统筹工作，也将更多农民工纳入社保体系中，建立更高水平的社会保障政策，尽可能地解除他们的后顾之忧。其二，做好人员保供：增加年轻人的积极性，在提高工资水平、权益保障到位的基础上，才会吸引相当数量的年轻人。建筑施工也应提升领域信息化、自动化水平逐步减小对重体力劳动者的需求避免出现用工荒。其三，做好转岗增收：对超龄农民工纳入技能培训服务体系，让一些有“再就业”愿望的超龄农民工，依然有机会从事与自身身体情况相符合的工作。如从事保洁、保安、仓管等辅助性工作，通过多渠道安排，也可以在转岗时平衡经济收入。老有所依，老有所养。农民工一直是城市建设的中坚力量，国家飞速发展的几十年中，，这些勤劳的群体将青春和梦想留在了城市，筑起了城市的车水马龙。但当他们老时不应只留下汗水的成果，我们也应照顾好他们的余生。