劳维动权，我也不想就此停下，但是再继续下去估计也不会有效果了……停下吧？
要在确保能够过审的情况下把一敏个感问题讲清楚，这是一件具有挑战的任务。
本文不会提及公司的名字，真的，相信我！不过肯定也会有很多位置无法讲述清楚。
对劳维动权系列视频做个总结（原本拍了个视频，但是考虑到审过率，还是改发专栏吧）。
已经看过视频的可直接跳转至文末，有问题解答。
既然签订劳同动合，那应该就是正规的工作吧？然后我就到公司参加面试，当时公司的地址是中北路9号长城汇T1写字楼18楼。
在面试的时候，我再次向人事确认岗位是否签订劳同动合，人事做出了肯定的回答，并且让我放心，还说工作氛围好，都是年轻人。（可惜当时没有录音，不过现在看来录音也没用）
顺利通过面试，人事告诉我要参加一个岗前培训，我说手头的事情没有弄完，希望能稍晚参加，然后我们就加了微信。
之后就是约定参加岗前培训，然后人事才告诉我，要收岗前训费培，为什么不早说？我在通过面试之后还以为找到工作了，那段时间就把找工作这件事停下了，过了这么久才告诉我还要先钱收？
这个位置的描述可能有争议“……你只要能完成就在第一个月工资退给你”，这个“第一个月工资”我认为指的是第一笔工资，而并非必须做满第一个月，所以我的理解是“只要能够完成培训，就能退钱”毕竟，要拿到第一笔工资并不一定要做满一个月。
即便这个位置是我理解错了，还有更重要的一点，就是这个时候，人事告诉我的仍旧是这个岗位签订劳同动合！
转证账凭有个人信息，这里就不放出来了
培训前一晚，我收到公司的电话，不是这个人事打来的，电话那头告诉我，岗位不签劳同动合，然后我就找人事核实情况。人事不承认之前说的劳同动合了（虽然我有聊天记录截图，但是后续权维过程中都没有任何一个单位来查看）
人事说代理同合也受劳动护法保
第二天早上，我到了培训地点，发现那里有个告知书，告知书上有人签了的名字表示已经知情，但我是第一次见到那个告知书，而且上面的内容我也不知情，上面有一项就是说训费培不退。
然后我就和人事联系，人事说
上午在那培训的时候我发现，大多数人被告知的培训时间和实际的培训时间不一致，虽然都是三天，但是实际的时间，每天开始结束的时间都和之前说的不一样。
上午在培训的地方越想越觉得不对，并且开始查“代合同理是否受动劳法护保”，嗯，果然又是马扁人的，代合同理不受劳法保动护，然后中午我就离开了。
这件事情，我觉得自己是被骗了，
可能有人觉得关于培训费退条费件，人事那句“……你只要能完成就在第一个月工资退给你”是存在争议的，
但是，劳同动合这一项肯定是毫无争议的欺马扁，先说签劳同动合，交完钱又说不签劳同动合，签代同理合，还欺马扁我说代同理合受劳法保动护。
5月26日下午我就开始权维了，5月26日到7月28日发生的事情这里就不复述了，感兴趣的可以看我之前的视频，在《劳权动维》合集中（7月28日的视频目前因为有2P，无法添加到合集中），7月28日未通知到被告就开亭子，我在今年9、10月才知道这样其实是规违的。
发几张照片纪念一下？有时间水印，就不多做描述了。
7月28日之后我肯定不会就这么算了，那天我只拿到了100元，但是权维过程中的损失没有得到补偿（资料打印，讼费诉……更别说中途耗费的时间精力），而且，那100元说实话，我觉得可以叫做“来历不明”，是审员觉判得事情麻烦想打发我，还是她和公司串通好了公司不出面，她随便敷衍我？最重要的是，如果我那时候就停下，公司不会有任何损失，马扁人不会付出任何代价……尽管现在看来，我之后所做的事情也没有起到什么作用。
2022年7月28日之后，因为有工作了，所以没法像之前那样跑现场，主要通过网上的一些渠道继续反馈问题，8月得知公司在7月搬迁了，搬到了徐东大街7号君临国际，9月我到公司现场去了，一开始去的是路边挂了公司牌子的那个位置，保安告诉我，那个位置有两个公司（同属一个公司的子公司），从长城汇搬来的在后面那栋数创大厦7、8楼，然后我就到公司去了，上楼之后我发现，居然连个前台都没有，然后我就随便拉了个人，问谁是负责人，她没有回答我，但是她听了我的事情，根据我提供的人事工号，查到了那个人事，已经在7月离职。离职又如何？那人以公司的名义马扁我，一切行为都代表了公司，我肯定是找公司，而不是找个人，但是公司的态度就是不想管。
9月我开始在12345微信公众号反馈，所有能想到的相关单位我都尝试过，一开始还会有电话过来向我了解详情，虽然结果仍然是说管不了，要我找其他department，后来直接连电话都不打了，就在微信公众号上给我人工“智能”般的回复，然后就一直弄到了昨天，2022年12月29日。
昨天的情况也不复述了，视频里面有说。今天早上接到了昨天那个街道的电话，和预期一样，管不了。
昨天的视频之后有人可能有疑问，这里做一下解释：
为什么我现在是学生却在劳权动维
因为这件事情是发生在今年5月，那时候我还没有入学，事发后我也一直没闲着，只不过各种渠道各个能联系的department我都尝试过了，一直没有结果才拖到现在
为什么这么明显的当我会上（这么明显的马扁局我没有认出来）
我要是说，我在交之钱前就已经十分怀疑了，你信么？
两点理由，
第一，在5月的时候，我已经找工作找了很长时间了，也算是有些经验，结合自身经历和网上的评论，我当然知道像这种没有入职就要钱的交大概率是坑。
第二，我曾经被这家公司的兄弟公司马扁过（兄弟公司这个词是这么用么？我的意思是同一总公司下属的不同子公司），而且还是马扁过两次……不过这次被马扁是头一次也是唯一一次找工作中直接被马扁钱。前面两次被马扁，第一次是发布岗位信息，说双休，到现场否认双休，浪费时间，那时候人事真是……坚称是双休，但是周一至周五上班，周末加班，可能她觉得双休的“双”是指两个半天？第二次就比较恶劣了，因为第二次被马扁前我就发现好多公司发布的信息和实际情况不符，所以我去之前和人事在微信上确认过，岗位交五险一金，但是到了现场，人事说不交社保，她觉得五险一金不是，也不包含保社，当时我就很生气，说她不该骗人，全程文明用语，也没有说得很过分，然后我把简历拿回来了，结果回家之后，hr还在微信上对我人身攻击，说我不礼貌，说我25岁找工作咋咋咋的……一个骗子居然还好意思要人对她礼貌？可能职业骗子的内心我无法理解吧……
基于以上两点理由，我在被马扁之前就已经十分怀疑，但是我还是被偏了，为什么呢？这就是下一个问题了。
为什么明知是坑还会踩
用“明知”形容其实不合适，只是感觉很有可能是坑，无法100%确定，但我还是怀着期望去找工作的，肯定不会因为自己的怀疑而轻易放弃一个机会，而且，我当时想着，反正我也证据充足，真要是被骗了最终也可以追回来。
其实也和当时的心态有关吧，那时找工作找了很长时间，感觉这个就业环境真是差的离谱，到处骗，各种骗，说好的事情转头就不认账了（这个可能和运气有关，我有些同学跳槽还是比较顺利的，但我就总遇到这种……）。我觉得这个就业环境太差了，我想看看，如果，假设，万一真被骗了，这个权维过程是怎么样的，环境这么差究竟是为何？是因为没有权维渠道吗？还是因为以前被骗的都不愿意权维，我也有心理准备，权维过程中耗费的时间精力会很多，但是这种事情，你不做，我不做，大家都等着别人去做，那就没人会去做，环境永远不会改善。我所接受的教育告诉我，要做点贡献，这也算是贡献了，这一点我是发自内心的认可的，尽管作为一个普通人，能做的贡献就是这么微不足道可有可无的。这一段的内容，都是基于假设，假设真的是马扁人的。
过程和预期是否一致
不一致，我原本预计的是，我会花大量的时间精力，但最终还是能把这个钱追回来，实际情况确实，我花费了大量的时间精力，钱还是追不回来，公司不会有任何损失。还有一点特别无语的，5月的时候我担心自己会不会证据不充足，但是这么长时间，没有任何一个department查看我的证据，显然我把事情想象得太美好了，我也真是佩服，这些department是怎么做到这么统一的，本以为会是部分踢皮球，但也有负责的，想不到却是集体统一地踢。我也算是在国内参加世界杯了，只不过我是那个ball。
2022.07.28的“未通知到被告就开亭子”和“垫付”是两件格外超出预期的事情。以及7月28日的判审员和昨天的“普利斯”指责我有错，这也让我很无语。
是否值得？有什么收获？
从时间精力金钱的角度考虑，肯定是不值得的，但是不这么做心里很不爽（可是现在做了也心里不爽）。
收获还是有的，比如，涨了见识，第一次起讠斥，第一次上法亭子……这也算是让我生活丰富了点，也增加了一些话题，多了点聊天的内容，比如说，“未通知到被告就开亭子是违规的”这是我在和别人聊天的时候聊到权维这件事，然后从别人口中得知的，还有就是，对网上一些言论不再那么轻信，可能有人看到过，一些视频的评论区会有人说“公司不交社保，一告一个准”，经过这次事情，我对这些说法的可靠性也是产生了怀疑。当然，通过这件事情，也更真切地体会到了为何就业环境这么差，以前知道这些原因，但是当亲自体验后，感觉似乎又有些不太一样……
……
就先说这么多吧，虽然肯定有遗漏……
