【平安测评注意事项】中国平安集团 入职测评IQ个性扫描16PF胜任力EQ性格能力测试

【平安测评注意事项】

针对平安测评，以下是一些注意事项和测试技巧：

【平安集团】测评邀请通知
确认简历后进入答题页面：在这个页面停顿，看完后续做完充分准备后再点击开始测评评分标准
非商业转载，已获得版权【附版权证明】

测评任务：
1．平安IQ（新）：分言语、数字、归纳推理三个维度，总共30题，每题限时60-90s；总体时间低于15min不建议录用、分数低于80的不建议录用。

【这个是最重要的哦，也是90%同学不通过的主要关卡~】

    
2．个性扫描（16PF）：184道选择题，限时60分钟（预计20分钟左右即可完成）；总体时间低于10min不建议录用，存在性格障碍的不建议录用。

【性格测试，一般情况不会卡】

3．平安胜任力测评：总共104道多选题，预计30分钟左右可以完成；总体分数低于6.5的不建议录用

【能力测试，挂的同学比较多】

二、测试介绍

收到短信或邮件登进去会看到这个页面

（以PC端为例）

社招测评简历确认页面

在通过姓名手机号登录后，您将会进入一个页面，需要确认个人信息并提交简历。提交完简历后，测评不会立即开始，需要等待一段时间。

进入测评页面后，您将看到如下所示的内容。

值得注意的是，平安集团所有子公司社招入职及晋升均采用同一类型的测评，包括平安IQ新、个性扫描16PF、胜任力测评。【校招是IQ+16PF】

这三项测评是分别测试个人智力水平、个性特征和职业能力等方面的测评，其中平安IQ新是一种基于数据分析和机器学习技术的智力测评工具，能够测量个人的智力水平；个性扫描16PF则是一种常用的个性测评工具，可以分析个人的性格特点和职业适应性；而胜任力测评则是针对职业能力和职业发展而设计的测评工具，用于衡量个人的职业技能和工作素养等方面。

社招测评正式答题页面

  （1）平安IQ（新）测评时，需要注意以下事项：为了确保测评结果的准确性，建议在规定时间内完成所有题目，否则可能影响测评结果；分数低于80的测评结果不建议录用，建议公司在录用过程中参考测评结果，结合个人其他方面的能力进行综合评估。【注意】校招不考新IQ，别看错了

  （2）个性扫描（16PF）测评时，需要注意以下几点：仔细阅读每道题目的题干和选项，理解每个选项的意义和涵义；根据实际情况和个人特点，选择最符合自己的选项；尽量避免不实的回答，选择最真实的选项，以便获得更准确的测评结果；

  （3）胜任力（EQ）在完成测评时，需要根据题目要求和个人实际情况，理性选择选项，并且保持前后个人选择的一致性，避免因选择不一致导致分数扣除。同时，需要注意时间控制，尽量做到每道题都能有一个比较准确的答案，避免因粗心或匆忙导致失误。

注意事项：
1．做题过程弹窗次数超过三次的判定为作弊，不予录用
2．社招测评不通过的无特殊情况半年冷静期，校招一年冷静期，不予考虑平安招聘流程。
3.平安10+套题目随机抽取，难度不一，严禁向面试者指定考试题目。
【IQ题总共10套，随机抽取一套，题目不变，顺序变。】

总之，在进行平安招聘测评时，需要认真对待，注意测试技巧和注意事项，根据实际情况选择选项，完成测试。