【中指答案】2020年国考副省级
01
根据“给定资料1”，请你概括L省在人才的政治引领方面的主要举措。（10分）
要求：全面、准确、有条理。不超过200字。
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中指答案
1、坚持党管人才原则。坚持一把手负责，设置书记项目；调整机构布局，明确政治引领权责。2、深化爱国教育。实施爱国奋斗奉献精神教育三年计划，常态化组织红色教育基地学习。3、选树典型示范。举办主题学习会，为高层次人才颁奖；开展各层次各类别人才典型选树活动。4、开展对口帮扶。动员人才开展国家战略和重点工作对口帮扶、支援活动。5、建立专家联系制。各级党委（党组）书记结对联系一批人才，坚持四必访两必到，抓住关键小事凝聚人心。
02
“给定资料2”中，M农场的案例为新时代青年创业提供了哪些启示? （15分）
要求：分析全面,条理清晰。不超过300字。
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中指答案
M农场以生态水稻种植为基础，实现一二三产高度融合，打造新型企业链模式，给创业者带来启示有：1、提升生产效能。用高科技对传统生产进行改造升级，通过机械化生产控制成本、提高效率。2、科学智能管理。通过物联网、智能机器人等现代技术进行全方位数据收集及大数据分析，实现生产过程管理监控，分析最优管理方式。3、多元产业发展（延伸产业链条）。打牢主业基础的同时，积极拓展各种产业形态，创新衍生产品。4、注重培育人才。示范带动人才加入，搭建发展平台，为产业注入发展潜力。5、坚守创业初衷。要有社会担当，做有意义的事，解决实际问题，服务社会民生。
03
假设你是队长小陈，请根据“给定资料3”提供的调查日志内容，拟定脱贫攻坚队下一步工作的主要任务及措施。（20分）
要求：要点完整，措施具体，条理清晰。不超过500字。
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中指答案
工作任务：解决师资力量薄弱、医疗水平落后、产业规模不足、贫困人员难就业等脱贫攻坚突出问题。
具体举措：1、改善基础设施配备。争取协调上级专项帮扶资金和本地政府配套资金，更新完善县医院、重点学校基础设施和专业设备。联系省第一人民医院、z大学等资源优质单位，以租赁、捐赠等方式为当地补给各类设备。
2、提高专业人才队伍能力。对上协调省市重点医院、重点学校开展人才双向挂职、结对帮扶、专家讲座等活动，增加县内医生教师学习培训机会，引进高水平人才业务指导帮扶；加强医生、教师队伍思想政治引导，做好相关生活保障，选树爱岗敬业典型，引导人才扎根基层。
3、推动主导产业转型升级。邀请农业产业专家调研指导，科学规划产业布局和园区建设，结合当地自然环境优势发展特色农业；积极联络企业合作、入股，推动产业集群升级，形成品牌、规模效应；聘请农业人才定期指导生产，管理产业发展。
4、精准扶贫。积极联系上级、本地、社会资金建立帮扶基金，提高因病致贫人员的生活保障；加强就业指导，根据本地产业用工需求，重点考虑贫困人员的就业培训，支持鼓励企业解决贫困人员就业。
04
调研结束后，共青团H省委拟起草一份关于促进快递配送从业青年职业发展和社会融入的调研报告。假设你是该调研组成员，请根据“给定资料4”，撰写调研报告中“问题”与“建议”这两部分内容的提纲。（25分）
要求：（1） 问题梳理全面、准确；（2） 所提建议有针对性、切实可行；（3）不超过500字。
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中指答案
存在的问题：1、生活质量不高：绝大多数人员工作时间长，没有业余生活，缺少归属感。2、劳动保障不足：大多数人员没有长期稳定的工作合同，部分企业管理简单粗暴，以罚代管。3、发展通道不畅：普遍缺少业务能力、职业素养培训，没有晋升空间。4、人文关怀缺乏：公众和企业缺少对快递员的尊重、理解和认可。
相关建议：1、建立行业规范。相关部门应加快建立健全快递业用工合同、薪资标准、监管保障等各方面行业规范。指导监督企业建立科学化、人性化的管理制度。2、强化权益保障。支持指导行业内成立权益保障组织，设立保障基金，为快递员提供安全保障、权益诉求相关服务。3、培育社会氛围。开展快递员模范典型选树工作，在城市投放宣传快递员正面形象的公益广告，提升公众对行业的认可度和好感度。4、丰富业余生活。由群团组织牵头开展行业内外各类交流活动，组织快递员参与社会自愿服务活动，帮助从业者融入城市生活，拓展生活圈。5、提升素质能力。组织开展专家讲座、业务交流等能力提升活动，促进从业者学习新技术、新知识，提高自身生存、发展能力。
05
假设你是S省省委人才发展局的工作人员，请根据“给定资料5”，以“海纳百川聚四方之才”为题，为S省省委人才发展局有关负责人撰写宣讲会上的推介讲话稿。（30分）
要求：（1） 角色定位准确；（2）内容切合主题；（3）语言流畅，有感染力；（4）字数800~ 1000字。
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中指答案
海纳百川 聚四方之才
各位朋友们，欢迎大家来到s省人才宣讲会现场，下面我代表s省人才发展局，向大家介绍一下s省招才引智工作的相关情况：
s省环境优美、生态和谐、交通便利，一直以来现代化宜居城市是s省最具特色的名片。近年来，s省积极贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把人才作为第一资源，不断改革创新、广纳人才，推动人才强省战略向更高质量、更高水平发展，努力打造另一张充满发展活力、开放魅力、纳才引力的省份新名片。
一、科学谋划人才战略，当好人才强省的设计师。s省省委充分认识到招才引智是s省发展的百年大计，必须加强顶层设计，立足长远规划，用稳定持久的科学规划，为人才工作打牢基础、指明方向。s省制定实施《百万人才进s省行动计划（2018-2025）》，从4个方面30条重点举措不断完善人才工作全过程的制度体系，以更加积极、开放、有效的人才政策，向海内外优秀人才敞开热情怀抱，努力实现从2018年到2025年引进各类人才100万人。
二、提高人才服务水平，当好人才保障的店小二。种好梧桐树，引得凤凰来。人才工作仅停在喊响口号上，只能引来短期的流量，只有俯下身子踏踏实实为人才解决工作生活的点滴小事，才能让人才扎根发展。s省省委在现有人才服务保障政策的基础上，调整制定更优质的人才服务政策，从人才落户、安居、购房购车，到子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境等，全方位服务保障人才发展，着力解决人才就业创业的后顾之忧。
三、集合全省最强力量，当好人才工作的改革者。好政策需要好体制、好执行来发挥出其最大作用，s省以新一轮党政机构改革为契机，成立省委人才工作委员会，加强省委对全省人才工作的全面统揽，着力提升人才工作地位。组建省委人才发展局，整合人才工作相关力量，统筹人才政策、项目、资金、力量等资源，建立起统一高效的党管人才领导体制，以前所未有的力量推进招才引智工作。
四、广纳四方之才，当好相才用才的伯乐。千里马常有，而伯乐不常有。s省就是要当好伯乐，让海内外各层次、各领域精英在s省人人皆可成才、人人尽展其才。s省针对高层次人才制定大师级人才、杰出人才引进计划，聚焦五大平台、科教文卫重点领域，积极推动用人单位引进人才。对入驻人才及团队，在生活保障、薪酬待遇、科研资助、相关政策等方面都会给以重点支持，真正让人才在s省的发展进程中有为有位。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。s省是能够让每一个梦想人在这里安居成长，每一个奋斗者在这里驰骋千里的地方。s省省委正以最开放的思想，最热情的态度，最包容的胸怀邀请五湖四海的英才来此就业创业，共创美好未来！
