从捡鱼工到互联网招聘师 90后小伙一年帮1万名蓝领找到工作
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一排女职工在生产流水线低头工作时，一名存着板寸头、衣着暗蓝色工作服的男人面带笑容的在车间里摆动起舞步，这也是“互联网招聘师”吉良元的短视频中常用的一幕。
9年以前，吉良元是一名蓝领职工，有茫然，但是他从没想过“平躺着”。现如今，它用直播招聘搭起职工和工厂间的“公路桥梁”。
一直以来，密闭的学生就业获得方式让蓝领人群变成人力资源市场上应聘求职最艰难的人群之一。但是他们依然我希望你能凭借自己的两手拥有一份令人满意的工作，“直播带岗”正为她们带来更多很有可能。
蓝领职工发展成为“车间里的舞蹈家”
1992年，吉良元出生于江苏省盐城市。18岁的时候，他退学参与工作，“没啥事情做，就跟妈妈离家不远捞捞死鱼，卖出去挣点小钱。”吉父不兼容妻子儿女以捞死鱼维持生计，亲人因而产生矛盾，吉良元因此想出去走走看一下。
2012年，吉良元从老家赶到苏州昆山，那边做为第一个GDP提升5000亿县市区，拥有很多劳动密集型企业，每一年能够吸引几百万人前去学生就业。
吉良元最后通过劳务中介公司进到一家工厂工作。可不上三个月，他便因薪资发放不合规辞职。那也是劳动密集型企业根据传统式招聘平台招聘工人的顽症之一：早期信息内容透明或出现不实信息，或者务工者需求和公司用工需求间匹配度低，都会造成公司无法留住职工。
2014年，吉良元又来到深圳，这次他根据亲戚介绍获得一份电镀工的工作，合同有效期五年，他正式加入一名蓝领。那时候，吉良元每日的工作就是将螺钉表层的铁锈洗去，再为螺钉镶上锌等金属。电镀车间没中央空调，穿塑胶靴，戴罩衣、胶手套、口罩和防护眼镜，夏季持续高温难忍，汗液常常沁透衣裳，冬季又冷得让人不得不跳脚。尽管枯燥乏味、反复，还自带一定危险因素，但农村出来的吉良元直言：“真没有感觉累。”
凭借一股韧劲，他迅速当上班长，薪水从4000元再涨6000元。
2017年，短视频app时兴起来，这给吉良元打开一扇新世界大门，“看见有粉丝们的网红直播能挣钱，我感觉自己也可以试一下。”一次，吉良元带上朋友在工厂里拍出来跳舞的视频出现意外“爆火”，获得30元钱打赏主播，也让他倍受激励，此后加倍努力，“我清晰的记得，那就是男厕的第三个门，跳完出去，全身都是汗。”
凭借创造力和勤奋，吉良元慢慢累积到100多万粉，平台中打赏主播愈来愈多。从一名蓝领到主播，吉良元所代表蓝领人群还在遭受着跨代拆换，90后新一代蓝领人群“接力”发展成为蓝领人力资源市场的中坚力量。
蓝领职工吉良元变成短主播后，不仅仅收益有所提高，还优化了和父亲之间的关系。他在短视频里展现出来的恶搞性情，让身边的人获得快乐。
直播中细心地互联网招聘师
2021年前，吉良元给自我定位还是一名“蓝领娱乐直播”。在那一年以后，他完全变换跑道，成为一名“互联网招聘师”。
当初6月，不经意的一次机会，厂领导建议他利用自己总流量来帮厂里招工，惦记着假如取得成功，更是为公司提升一种招聘平台，因此吉良元逐渐第一次直播招聘。
那时候，有三家劳务派遣公司同时也为工厂惹人，但用人空缺或是很大。持续大半个月，吉良元运用自己的作品号表明详解岗位工作职责、工资待遇薪资，还在直播间拍照工厂的住宿条件、饭堂、产业园区情况等，“大半个月就招进来70多的人，效果显著。”他本人因而得到可观的奖励金。
以后的一个月，尽管没有再直播间，但还是有30余名求职者前去了解，这令吉良元逐渐揣摩，自身是否可以全职的做直播带岗？
2021年12月，吉良元创立一家劳务派遣公司，逐渐职业从业直播招聘。他感觉，相较于传统的招聘模式，直播带岗更全透明，信息内容更对称性,“公司有用人空缺来找我，连接后我能实地考察拍照，然后通过线上和短视频方式展现给求职者。大伙儿还能够在直播中即时提出问题，我在线解答。”
吉良元的直播招聘追寻“有一说一”，但是每次提到薪资待遇，他总会讲得比具体低一点。吉良元告知北青报记者，根据他的工作经验，用人公司需要用工时，劳务派遣公司迫不得已“特惠录满人”压力，经常谎报薪水，因此少话点更妥当。
“职工按时到岗发现和早期企业承诺的截然不同就会离去，领域称这样的事情为‘7天外流窘境’。”因此吉良元除参观考察外，还会继续注意一些伙伴们关注的微小难题，例如工厂寝室是否存在夫妻房、工作是坐下来或是站在那里……
吉良元觉得，直播招聘能起到一定的“场内外监管”的功效，假如职工有纠纷案件或者有需求，完全可以在直播房间连麦直播，自己也可以即时处理问题，“但凡事无绝对，也会有一些欠佳中介公司不明不白地惹人，片面性展现工作自然环境，乃至屏蔽了一些敢于直言的粉丝们。”
“只想保证诚实守信，诚信第一！”吉良元在短视频介绍页写道。“去掉三四个月的（招聘工人）淡旺季，在今年的应当可以帮一万多人寻找工作。”现如今，吉良元在深圳已有七八家固定合作公司。忙时，他一天需做两次招聘直播。他对于在今年的行情满怀信心，准备再招30名到50名销售员，塑造3名到5名网络主播。
新一代蓝领应聘求职更重视自我需求
不用投简历、加上微信就可以报名的智能便捷应聘求职步骤，减少应聘求职准入门槛，提升人力资本供需匹配高效率，帮助更多蓝领员工取得成功应聘求职给予很有可能，从而实现工作“触摸屏所及”。
从未离开过故乡的杨福，因双眼有先天性残缺不全，自童年时代起便遭到很多异样看待和取笑，他所以将自身封闭式下去，越来越越来越自卑。初中没大学毕业，他便挑选到附近的县里施工工地打零工，下班之后他想去拾破烂，农忙时节时帮父母干活，但是每个月却不得不获得八九百块钱收益。
2018年，杨福的爸妈连续生病，生活的压力一次性压着她的身上，家中尴尬的经济情况让没宣布工作完的杨福萌发在外打工的念头。在亲姐姐的支持下，杨福与招聘网络主播建立联系。应对工厂不一样目光，杨广兴心里全是焦虑情绪，但主播支持下，他英勇迈出了第一步，最后成功入职了光伏厂。如今他一个月有6000多元化薪水，比过去一年的收益还多。
记者注意到，在吉良元的直播中，蓝领求职者比较关心“工作是否会枯燥乏味”“是否坐下来干活儿”等诸多问题。在其中，较多被问到是指个人安全难题。比如，当材厂等方面进行招骋时，便会有“要不要穿防尘服”等情况出现。年轻蓝领人群对这种问题更敏感。
吃住环境是指危害蓝领人群是否继续留下工作的因素之一。当今的“厂弟打工妹”不光一味的追求高薪，她们越来越更看重本身的生活品质。也有现在不少求职者，希望在工作的区域处理终身大事，和异性创建情绪联络，这当中以男士求职者占多数。
有相当一部分求职者会在乎包工头的心态，她们更期待在自己任劳任怨工作的前提下可以获得公司和上级主管重视和认可。
除此之外，蓝领人群期待依靠自身专业技能谋取一份体面地工作，期待能够得到职业生涯发展，如岗位晋升、能力提升等。在直播中和小视频评论中，也有不少求职者关注公司“是否有专业技术培训”。有一定学历和技能求职者更期待能够得到岗位晋升的好机会，会明确提出“大专变成合同工之后不会成为高管”“合同工能去管理工作吗”等诸多问题。
我国新就业形态研究中心主任、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚介绍说，新一代蓝领对比第一代，他们依然非常努力，没多少“平躺着”的，只不过是更重视生活与工作平衡，“时期给了她大量选择的权力”。
