体制内的“金刚手段”谋事

体制内领导都是经过多个岗位历练出来的，官场上的老手，没有一个是简单的，都“有两把刷子”，有杀手锏。

一、业务精通，思路清晰，凡事能很快梳理出一二三。每项工作落实的切入点在什么地方，难点痛点在什么地方，他心里一本清账，底下人很难含糊过去。

二、超强的悟性。善于从云山雾罩中把握实质，抓住要害，这是一种本领，不做细说。

三、很会向上管理，积极寻找职场贵人。你的直属领导就是你的资源，学会和领导处好关系，从领导身上汲取优秀品质。

四、善于保护自己。作为部门领导离某些是非部门及其领导越远越好，不要有合作，不要有沟通，现在发现这是英明决策。

五、正式场合说话，人狠话不多，句句都在点子上。安排工作、协调工作时严肃有气势，语气坚定，不给讨价还价的余地。

六、该表现的时候绝不含糊，把每一次公开发言的机会当大考精心准备。精心构思讲话稿，左改右改PPT，每次公开场合发言绝对都是他的加分项。

七、对复盘无比热衷。上周组织会议活动，会议一结束就把我们聚在一起复盘活动流程中出现的卡点，下次如何更流畅。

八、审时度势能力强，耳目灵光，见微知著。记得有一次单位OA发文给某个部门增加一个副处岗位，他当时就说**要提拔了，果然半年后，这个人提拔到这个岗位。

九、会说话，“见人说人话，见鬼说鬼话”。他经常说，会说的让人笑，不会说的使人跳。同样的事情，不同的人说出来，结果是云泥之别。

十、精力旺盛，工作育娃两不误。工作事事关心，事事把关。早上6点起床做早饭，晚上陪娃学习到12点，第二天照样精神抖擞来上班。这一点我是及其佩服！领导告诉我要学会精力管理，少喝咖啡多喝养生茶。

以上是正处级领导传授的“金刚手段”，但是打铁还需自身硬。在职场工作，硬核实力才是安身立命的根本。不管在什么岗位、什么年龄、面对的是谁，我们都不能放弃自我提升。无论是说话、办事，还是为人、处世，只有在某一方面或某几方面强于人，别人才会尊重你、个人价值才能更好实现，职场之路才会越来越顺！在千军万马挤独木桥希望翻进体制内的年代里，在同学和朋友看来，体制是人生的保险盒，是优越的身份标识。某种程度上看，体制是格式严谨的公文，是程序规范的政务，是虚实交映的党务，是永不误点的上班，是没有尽头的加班，体制内的一生就像坐公交……在机关工作，就像乘坐一辆公交车，身边很多人，来了，又走了 ，身边很多事，发生了，又忘记了，我们上车了，最终又下车了……它是一个过程，我们应该好好把握，发挥自己的一些能量，给单位留下些值得留下的东西。可以一直遵循把工作做好，甚至做得比大多数人都好的原则，但也一定要把自己的身体健康、精神状态和家人放在首位的，比如周末加班和带妈妈看医生，一定选后者。要知道哪个更重要，我不下村也有别人下，不是非我不可。很多人在刚进体制的那段时间，熬过通宵，连着几天写稿到凌晨两点，生怕工作出错，甚至领导发现有个错别字就感觉犯了什么滔天大祸，并且非常在乎领导和同事的评价，所以会更加拼命地想证明自己。很多初入体制的朋友都会有这样的心态，真的需要调整自己。1.不要怕犯错而责任心过重如果你现在初进职场，不要害怕做事不老练，不会写公文，不懂机关规则，说实话，谁不是这样过来的呢，别动不动就怀疑自己。事情做好了，咱们就多肯定自己，犯错了，改就行，不用过于自责。只是做错了一件事，并不是咱们这个人有什么问题，也并不意味着咱们不好 ，一定不要自我攻击。
2.挖掘自身闪光点，多学多看多观察机关的很多东西，都需要观察、思考、学习。多向有经验的前辈请教，嘴甜一点，灵活一点，自然有人愿意教；多看单位历年的公文，如计划总结、工作简报等，帮你快速熟悉单位运行情况；观察单位里的能手是怎么推进工作的，怎么与领导同事相处的，这些可以帮助自己进步；拿不准的事情，别自作主张，多汇报，这样也能保护自己；

3.不要自我攻击，要对工作有一个清醒的认识
一定要清醒地认识到工作离了我们是可以的，在一个组织里，尤其是体制内，离了谁都是可以的。要对自己的工作有一个清晰的认识，这和把工作干好是不矛盾的，而是合理把握自己的精力，学会分配和安排自己的时间，以后才不至于更加焦虑和迷茫。