可迁移能力，职场人的最大底气

柠檬心理丨作者

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说到在职场上的底气，大家首先想到的可能是本职领域内的专业性，但是，这样的底气有时候还不足以让我们坦然面对未来的诸多变化。这时候，可迁移能力就显得尤为重要。

那什么是可迁移能力呢？

美国职业指导大师理查德·尼尔森的《你的降落伞是什么颜色》一书中提出了“可迁移能力”的概念，是指那些能从一份工作中转移，并运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。

比如，我们在学习过数学以后，能够掌握基本的计算和逻辑分析能力，这一能力不仅能解决各种数学题，还能帮我们增强分析能力、对比数据能力、计算日常账目。这就是可迁移的能力。

再举个例子，2018 年的亚洲第一主厨米田肇。在读书时，他学习的不是厨艺，而是空手道。他会通过 xyz轴，分解对手的动作，找到最佳站位并予以反击。在做菜时，他同样使用的是一套严格的数学思维：有明确的步骤，绝对的温度，精确的调料用量。所以，对于这位亚洲第一的主厨来说，他“迁移”的能力，就是一套严格的数学思维。

那我们该如何成为这类具备可迁移能力的人呢？

1.“融合法”提升可迁移能力

其实很多技能表面看似不相同，但是它们的内在逻辑是相通的，只是很多时候我们受到专业的限制，眼界的束缚，无法通过表面看到本质。

而我们想要提升迁移能力，就要学会把这些知识技能融合到一起，从而获得一个新的技能。

比如从基础技能上来说，我们的沟通、执行、反馈和时间管理技能，以及专业上的基础技能，都可以给我们的具体工作提供支撑，但仅仅是强硬地塞入和空洞地支撑，是完全不够的。我们要学会将已有的知识能力和另一相关领域的具体需求相融合。

2.“印证法”提升可迁移能力

融合法只是提升可迁移能力的第一步，你会在融合之后发现迁移的知识是有局限性的，有的领域适合，有的领域却并不适合。那么这个时候，我们就需要印证，印证这一个技能可以用到哪些工作领域上。融合以后再印证的过程中，我们就能够找到其中的规律，从而继续迁移到更多领域。

比如骑车要掌握平衡感这个规律，骑自行车需要平衡感，骑摩托车也需要平衡感，这个规律在骑自行车和骑摩托车上都能得到印证，那这个规律就比较有普适性，可以继续迁移，如骑电动车、平衡车等等。

3.“互补法”加固迁移效果

当你印证完知识之后，你还要做一件事，就是查漏补缺，做好互补。互补，指的是在不同视角下思考同一个问题。比如骑车要注意的问题，可以从路况、交通规则、出行时间等多个角度分析，这样得出的答案，就能比较全面。

另外，还要多锻炼，增加对事物的熟练度。为什么很多人学习语言十年还是很菜呢？因为他们学的东西泛而全，但是都不熟练。

为什么我们会说背诵唐诗三百首不会写诗也会吟？因为能力熟练到一定程度也有助于形成能力的迁移，背的多了自然会写。

真正的大师是通过海量的训练和不断反思总结去形成套路，而不是傻练出来的，但是傻练也不可或缺，因为熟练度这条路是什么神仙技巧都规避不了的。在具备技巧和方法论以后，还需要不断的练习，做到持之以恒。

我想，当我们拥有了很多可迁移能力之后，即使在面对未知的困难时，也能从容应对。