王志文说:打工是赚不到太多钱的，老板是不会让员工赚到很多钱的，所有设计的绩效考核

王志文说:“打工是赚不到太多钱的，老板是不会让员工赚到很多钱的，所有设计的绩效考核标准都是为了达到温饱水平的同时刺激员工好好工作。 只有让员工刚好在温饱或温饱偏上一点的水平，员工才会努力工作，这样员工存不到太多的钱，也就不会想着去创业，因为创业需要本金。如果你想赚到很多钱，就要选择去创业，机会是掌握在自己手中的。” 在雇佣劳动的模式下，员工的薪酬通常由雇主或公司政策决定。 这种模式下，员工的工资收入通常维持在满足基本生活需求的水平，或略高一些。 这样，员工可以维持生活，但往往不能积累大量财富。 在这种模式下，公司会设计各种绩效考核制度，以激励员工提高工作效率。 这些制度的目的是在确保员工的基本生活水平的同时，刺激他们为了更好的工作表现而努力工作。 员工的工资收入通常与他们的工作表现密切相关。 表现好的员工可能会得到更高的收入，而表现差的员工可能会受到经济惩罚。