【尚优公考】2022合肥高新区管委会直属国有企业面试真题预测：考编热潮怎么看

现在越来越多大学生热衷考编，基层岗位热度都很高，甚至国企的基础岗位都会引来很多名校大学生报考。对此现象你怎么看？  

【示范答题】 

近几年来，网络上流行一句话，“中国宇宙的尽头，就是考编”。这句话虽然有失偏颇，但也确实反映了后疫情时代年轻人对考编的热情只高不减，加上后疫情时代编制队伍的扩招，大学生考编可以说是顺应了形势，但如果考编目的出现偏差，也需要我们及时关注、予以纠正。  

首先，大学生甚至名校大学生考编可以为基层提供充高质量人才支撑。比如，前一段时间在网络上引起热议的浙江某街道办招录工作人员信息公示中，清一色为名校大学生。名校毕业虽然不能完全代表能力强，但名校生的学习能力、开阔的视野和创新精神，往往能给基层解决繁杂问题提供新的思路，有助于解决群众的急难愁盼问题。  

其次，大学生报考基层岗位、基础岗位，也响应了领导的号召，人才下沉助力乡村振兴，体现了个人择业的务实性。领导曾勉励年轻人，到基层和人民中去建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。现在，越来越多的大学生热衷于考编，顺应了领导的呼吁与号召，更能从基层得到历练。  

最后，在后疫情时代，大学生考编也可以解决就业难题。近年来，应届毕业生的人数屡创新高。尤其是在2020年全国爆发疫情以来，大学生就业难题成为重中之重。考编，无论是基层教师、基层医生、还是基层公职人员，都可以解决大学生的就业难题提供一条思路。  

但与此同时，如果大学生毕业后，一味盲目选择考编，或者考上编制后，发现岗位与自己想象的大相径庭，从而消极怠工、怨声载道，不仅会影响大学生自身的职业发展，也会延误基层工作的开展，更会影响经济发展的活力。  

所以，考编不仅仅为了稳定，更是从自身实际和社会大环境出发，选择最适合的岗位，在基层发挥最大力量。所以，我们要做好以下两方面工作：  

一方面，做好宣传，引导学生理性选择考编。比如，高校可以开设就业指导课程，帮助大学生理性分析考编的优势和劣势，结合不同学生的性格特点、个人能力、兴趣爱好给予合理的引导。同时，有编制的单位在招考时，可以做好提示说明工作内容，让大学生提前了解工作后的状态，避免心态落差导致入职以后引起的人才浪费。  

另一方面，明确标准，管理好基层大学生队伍。比如，单位在招录时，为了避免人才流失，可以设置“5年工作服务年限”、确立用人管理机制，通过开展帮扶、树立典型、畅通晋升渠道等多种方式，用好、管好人才。  

总之，人才是第一资源，只要尊重人才选择，吸引、培育人才、留住人才，才能为基层提供强力的后备军。