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1、什么是star法则，---STAR法则是情境(situation)、⽬标（target）、⾏动 (action)、结果(result)四项的缩写;面试官平均看一份简历的时间是18s；简历必须突出核心亮点；而简历的基本信息大体相似；STAR法则是⼀种常常被⾯试官使⽤的⼯具，⽤来收集⾯试者与⼯作相关的具体信息和能⼒;STAR法则⽐起传统的⾯试⼿法来说，可以更精确地预测 ⾯试者未来的⼯作表现。主要说的就是在什么场景下面临什么样的任务，采用了哪些动作，最后取得了哪些结果；
2、运用star法则撰写简历的案例分享；--我们以**app的社区模块来进行说明；不运用star法则你可能会这样说；
a：负责**app社区模块的搭建，产出相关需求文档、规划ugc填充的业务流程图和pgc专家审核模块的前后端原型图80张，上线后得到了领导的一致好评；
---运用star法则则是这样说：
b：2.5版本，为提升用户的活跃度，进而提升产品留存数据；新增ugc发布入口，重点负责规划ugc发布流程及对发布后的内容进行审核规则和审核流程的制定；发布功能上线后一周，用户共发布3w内容，通过审核的2.8w，通过率93%；留存率环比提升18%；上线一月后，内容总数10w，留存率同比提升27%；
如果你还是不会运用star法则撰写简历可以关注我后，把您的简历私信发给我，我帮你点评；
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