社会的共鸣

仅以微信对话的情境模拟来稍作推论，这无法作为事实的依据，但有着讨论的价值，足够成为大家的前车之鉴。 这次痛骂废柴上司的聊天记录一经公布，大家都把事主认定为“英雄”，因为他骂的对象于大众而言，从来都只敢逆来顺受，他的言论成了第一人！ 就算当成爽文看也被公认是满分作品，但毕竟真的只是一篇作文而已。 一个人言谈举止有着如此浓烈的火药味，可见日常工作态度是有些问题的，而且《日内瓦公约》的比喻也能利用起来，足见他的对抗态度是异常明显，姑且不论是他性格使然，还是工作环境日积月累的负能量在那一刻爆发，就算领导班子再无能，日常也足见他搞事的端倪吧，这是一种必然会打击整体氛围工作积极性的严重不良行为，被大家有意无意之间疏远才属于正常情况，这也是很多弹幕都猜中了最后只有他一个人被辞退的原因之一了。 一个人的精力是有限的，如果把心思放在这些工作负压是会影响工作效率的，日常出错会比其他人要高，虽然说没有谁不会犯错，但这么骂上司的导火索足够扯出一大堆东西出来，成为被公司劝退的理由了。 按当事人表达的意思，他最终是自愿离职的，这也许是一种苦果自己尝的结局了。 另外对于那种一呼百应的辞职应援声，初看之下确实让人爽得欲罢不能，都是一群有血性的汉子，都是好同事……然而事实上这几乎不可能出现的。 因为每个人都有自己独特的家庭背景，别说结婚的有家庭压力了，还未结婚的也要赡养父母吧，也有出外打拼的房租水电千斤重担压在身，哪会轻易打出“+1”这种跟大队的辞职诉求！？ 而且跟随的还有跨部门的其他同事响应，这就有点离谱了，因为有对比过其他部门的领导是同上同落，突显出一个小头目不作为另一个拍马屁，但能够让几个部门的同事都响应了，这就有点自相矛盾了。 然后再来分析一下为什么公众会曾经这么一面倒的支持他说的话，分析的目的也只是希望杜绝此类问题的再次发生，还我们一个平静和谐的社会环境。 首先必须要承认的是，人类会把自身经历的苦难无限放大，所谓不如意事常八九，其实是放大了自身的痛苦，并把很平常普通的事情都染上痛苦的色调。 造谣惑众是很常用一些过激的表达，让观者有一种身同感受的错觉，其中这次用上了“一呼百应”这招，共鸣效果就更大了。 因为平时怎样称兄道弟，大难临头总是各自逃命的。能够得到这么多的支持，这充分满足了所有观者的期望——让他人理解我经受的痛苦，并且所有人都为我抱打不平。 这是一场心理战，而且他还抓住打工人最大的痛处，无上限的加班、无下限的工资，还有对大企业的偏见…… 在各方面都渲染得如此澎湃之后，于是乎一石激起千层浪，所有经历过打工之苦的人都把滔滔苦水倾诉得连绵不绝，一发不可收拾。 但毕竟谣言止于智者，在警方通报出来以后，那些过激的支持声音立马安静下来了，剩下的都只是一些从自身实际出发的理性讨论。 如果说如何能杜绝打工人被这种有心人利用，真的有一个建议分享给各用人单位，社会上更应该重视关注劳动者的工作现状和合法权益，其实大家都被造谣者利用的就是“身同感受”这个切入点，当劳动者获得与付出所对等的收入，合法合理的工作时间，福利待遇有所保障，相信不会再有任何人能造谣成功的，就算有谣言一出来，也只有立马被举报的份。