面试到一半，公司倒闭了

天下之大，无奇不有。

最近有网友遇到一件稀奇事，他面试到一半，公司就倒闭了。

这位网友表示过程特别有戏剧性。

他面试的是OPPO旗下的哲库（ZEKU）公司。

他过了第一轮技术面，然后就约了 6 轮大面试。

结果早上北美的 hr 联系说公司服务器断了，员工们登不上去，所以面试取消。

晚上就看到了 ZEKU 整个公司都没有了。

真是面试到一半，公司倒闭了，太戏剧了。

ZEKU的变故是这几天芯片行业的大事件。

OPPO称，面对全球经济、手机市场的不确定性，经过慎重考虑，公司决定终止ZEKU业务。

这个通知没有任何征兆。

公司的员工也是接到突发通知，才知道这个消息。

很多员工表示整个人都还是懵的。

ZEKU是OPPO为了自研芯片在2019年成立的100%全资控股芯片设计子公司。

目前公司员工总数已经达到了3000多人。

其中毕业于海内外顶尖高校的硕博员工占比接近80%，5年以上芯片行业经验的工程师占比接近80%。

几年前的华为事件后，大家都知道自研芯片很重要，解决的是卡脖子的问题。

但是造芯太难了，投入太大了。

手机行业发展快的时候，OPPO愿意下大力气投入芯片自研。

可随着手机行业越来越卷，竞争越来越激烈。

OPPO就感到压力了。

从公司的角度，快刀斩乱麻，未尝不是一件好事。

ZEKU公司3000多员工，80%都是研发人员。

按照芯片设计岗位平均50-60万的年薪计算，仅薪酬成本这一项ZEKU每年就要耗费15-18亿元人民币。

所以段永平在雪球说：改正错误要尽快，多大的代价都是最小的代价。

这句话真的是至理名言，除了公司的战略决策，投资和人生很多场合都适用。

不过对这3000多名员工来说，就有些糟心了。

虽然OPPO给出了“N＋3”的补偿方案。

但这么多的芯片设计行业人才涌向求职市场，就业形势就不那么乐观了。

几点感慨：

第一、从公司的角度，上升期敢于大笔投入关键产业，下行期勇于快刀斩乱麻，坚持止损。

真是不容易，也很厉害，好公司的确要有这样的能力。

第二、从员工的角度，哪怕学历高、资历深，身处好行业，也随时可能面临不确定性的冲击。

而这些高薪的优秀人才一旦遭遇突发变故，有可能比普通人更加脆弱。

所以每个人都应该居安思危，提前做到应对黑天鹅事件的准备，提升自己的反脆弱性。

越早意识到这点，越早做准备越好。

第三、不管手机行业、芯片行业，还是其他各行各业，今年来就一个感觉——越来越卷。

如何在这个不确定性越来越高的时代，在竞争越来越激烈的行业，应对越来越卷的对手，是我们每个人都要认真思考的问题。