IT新人到底该不该去外包公司？

对于刚接触IT的新人而言，肯定经常能听到一个词“外包”。关于外包，网络上众说纷纭。有人认为外包“不稳定、待遇差、学不到东西。”也有人认为“新人能进大厂就进大厂，哪怕是大厂的外包，也比自研小公司要好。”

那么，所谓的“外包公司”到底是什么？IT新人该不该去呢？今天，小厚为大家来解读。

什么是外包

对于一些有着成熟产业链的大厂（比如华为、小米、腾讯等）而言，会为了降低人力成本，将非核心业务外包交给其他组织或者个人去做，从而集中资源在核心业务上。而专门负责接单其他公司外包业务的公司，一般就被看作是外包公司。在互联网行业，外包公司主要分为两种形式。

一、人力外包

外包公司招聘到合适的人员后，主动派遣到合作企业工作。也就是说，虽然你和合作企业的正式员工一同上下班，在同一个场地工作，但你的劳务关系属于外包公司而不是合作企业，你的薪资待遇、各种福利都是由外包公司来决定的，本质上你还是外包公司的员工，只不过不在本公司上班，而在合作公司上班。

这种外派按照时间长短分为长期外派和短期外派两种。

二、项目外包

和人力外包相反，项目外包是在合作公司接手项目之后，拿到本公司去做，等项目完成后直接交付给合作企业。员工绝大多数时间在本公司上班。

项目外包也有短期做完就结束和长期需要后续维护的区别。

大厂外包有哪些优点

一、要求相对比较低

大厂的正式岗位对求职者的学历、专业、年龄等要求比较高，而大厂的外包公司则在这些方面的要求更低，条件更宽松。对于转行者和学历背景稍微差一点的求职者而言，外包公司给了他们一个进入大厂、感受大厂工作氛围的机会。

二、起薪更高

虽然说大厂外包岗位员工的工资不如正式员工，但相比较很多自研小公司的同等岗位而言是比较高的。比如一个测试的岗位在初创自研小公司里的月薪可能只会给到大几k，而在大厂外包一般能给到十几k，令人羡慕的薪资也是不少人选择大厂外包的原因。

三、压力更小

外包员工只对外包企业负责，不需要对项目负责，只需要完成规定的工作即可。压力相对于正式员工而言更小，到点下班，不需要频繁996，能够留出更多的时间给自己学习提升。

四、环境更好

相比较初创自研小公司，大厂的环境更好，管理更规范，权责更清晰，能够帮助刚入行的员工养成良好的职业习惯。此外，所谓近朱者赤，在大厂内更容易接触到一些行业顶级人才，与这些人交流、共事，也是提升自身阅历、铺垫后续职业生涯人脉基础的重要一环。

大厂外包有哪些缺点

一、缺乏归属感

虽然是在大厂工作，但是外包员工毕竟不是正式员工，很多正式员工有的福利外包员工享受不到，也不会被当成公司的一份子看待，在归属感方面肯定要差一些。

二、不稳定

外包员工是跟着项目走的，如果项目变化，外包员工的工作场地和所属部门上级领导都会发生变化，不同的部门、不同的领导有不同的工作风格，这就导致了不稳定性，外包员工必须去主动适应这种变化。

三、发展空间小

大厂的正式员工有一整套晋升流程，但这些都不适用于外包员工。外包员工的晋升空间以及涨薪幅度都会比正式员工要小很多。而且外包岗位通常不会涉及核心技术，都是一些比较基础的工作，对于一些自我要求高的员工而言会觉得“学不到东西”、“没有挑战性”。

那么作为IT新人，到底该不该去外包公司呢？小厚的建议是：看个人需求。如果要选择外包，建议选择和大厂合作的正规外包公司。无论是外包还是自研，我们IT人需要认真对待每一份工作，在项目中提升个人经验，磨砺专业技术，最终走出适合自己的职业道路。