网友做完六十四型MBTI性格测试后问：

世保观点：

六十四型把人的性格细分成主导性格、次级性格和抗压性格，且强调次级性格和抗压性格是主导性格的辅助和补充，若主导性格发展受阻，次级性格和抗压性格就不是主导性格的辅助和补充了，可能次级性格和抗压性格不仅在阻碍主导性格的完善，而且当事人的次级性格和抗压性格会呈现更多的负面。

你的次级性格是ST（稳重），遇事相对会追求完美、关注细节、有独立性，基于你主导性格SF（随和）与人相处目前没有安全感，会影响你在一个团队中做事的执行力，团队是一个集体，人与人之间不是孤立存在的，而是需要相互配合，你原本利他，现在变成了利己，逻辑代替了感受，共情的优势因恐惧无法表现，有可能会失去你在一个团队中的位置，导致他人也不愿意与你深度相处，若是在体制内，影响可能不是很大，若是在体制外，这种影响或许是致命的。

你问我“还能够发展主人格吗？”，我个人的答复是“能”，第一步、需处理创伤经历给你造成的心理阴影，具体做法是感觉和分析伤害你的人是什么性格类型，站在他性格类型的负面考虑问题，他之所以有负面的问题行为，是因为他性格的正面行为没有得到环境的强化，于是你就成了他问题行为表现的对象，若不是这种情况，可能是你的次级性格和抗压性格跟他想克，主导性格可能是相通的，在性格测试报告中，我给你推荐了可以在主导性格、次级性格和抗压性格均相通的两类性格类型，你可以再参考一下。第二步、优先发展你的主导性格SF（随和），随和的人有亲和力、善解人意、乐于合作，你亲和力的基础还在，这是你的原始基础，你善解人意的潜能已经受阻了。可考虑先与SF（随和）为主导性格、NF（活泼）为次级性格、ST（稳重）为抗压性格的人先相处，从自闭中走出来，这类人是善解人意的、也是热情的，处理问题比较理性，对对与错很敏感，你与他们的相处没有风险，你主导性格SF（随和）的善解人意能得到这类人的正向回馈，久而久之你就会有安全感了，在这个基础上，再考虑与NF（活泼）为主导性格、NT（强势）为次级性格或NT（强势）为主导性格、NF（活泼）为次级性格的人接触，这两类人分别在人际关系和工作任务方面会使你更好地融入社会，若达到了这个目标，与其他类型的人相处就积累了更多的社交技能。

你是人际导向的人，当然要在人际关系方面依靠团队的力量，来体现你主导性格SF（随和）的内在价值，若你通过善解人意的利他，然后通过合作增效的成长，即可在任务方面体现你的后劲，你的次级性格会关注任务过程，抗压性格会关注任务结果，你的性格感性中含理性，形象思维中含逻辑思维，优先发展感性，与人建立链接，优先发展形象思维，与人打交道有安全感，是你自我认知和关系处理至关重要的一步，处理好了这个问题，后面发生的事情只会给你带来意外的惊喜和收获。

网友回复：

世保回复：

同事关系是一种工作关系，相对而言，更有安全感，你可先与NF和NT异性打交道，多参加一些班员交流活动，再考虑与同性班员打交道。若此路不通，你可能要考虑调整职业，做能挖掘你主导性格SF（随和）潜能的职业。

世保六十四型MBTI性格测试，可关注公号：世保教授。