为什么企业招人难，大学生找工作难？

在市场开始复苏以后为什么劳务市场依旧出现招不到人找不到工作的怪象呢？

2023年各地各行业陆续复工，招工成了企业的头等大事，让不少老板挠头，发现为什么企业开出的企业待遇不错却依旧招不到称心的员工，但是市场上依旧存在大量的务工者找不到工作，认为待遇不够好，或者工作不合适。那么到底是什么原因导致这种现象的出现呢？

个人认为招聘方和求职方都出现了严重的定位问题，就像火车铁轨一直在前进但左右却永不相交。比较通俗的理解就像把轮椅卖给一个双脚健全的人，他能够使用，但实际上并不需要，那么如何解决这个问题呢?

企业从产品角度着手，咱们提供的岗位面向的是什么用户：年龄、经历、性格，首先确定招工的用户画像，然后岗位在同种类的行业岗位中属于什么标准：工作量、难度、从业要求，再根据市场进行岗位的定价。用户是会进行产品的比较的，也就是说同行业招工市场竞争下，咱们还得做出差异化，和其他企业的区别。这种差异不一定是物质，可能是福利，可能是企业文化，实质的设计根据当地市场与公司情况进行调整。

个人定位相当简单，一个是系统化的梳理自己，先要自我了解自我有什么技能，有些什么特长，如果不能清晰的梳理自己也不要着急，可以根据用工市场来判断自己，首先了解自己想要什么样的待遇什么样的工作，然后在市场上进行比较，同类岗位根据难度不同待遇是多少，在不确定的情况下选择难度居中的工作，在工作当中如果觉得吃力，那么个人的能力线也就是低于这个水平，应当适当的提刚自己的竞争力，如果觉得轻松那么可以挑战难度更高的岗位。

不管是企业还是个人，只要对自己提供的价值有清晰的定位，那么相信能在一定程度上改善当前遇到的困境。

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