第二部分 章节题库 基础知识 —第3章 卫⽣经济（第2天学习）
⼆、B型题 （以下提供若⼲组考题，每组考题共⽤在考题前列出的A、B、C、D、E五个备 选答案。请从中选择⼀个与考题关系最密切的答案。每个备选答案可能被选择⼀次、多次 或不被选择。）
1. （共⽤备选答案）
A.系统分析法
B.投⼊产出法
C.发展预测法
D.综合评价法
E.实验法
1. ⽤⼈群健康状况、医疗需要量、卫⽣资源和卫⽣服务利⽤等指标及其相互关系，评价卫 ⽣服务的效益及效果，为卫⽣资源合理分配提供依据的⽅法是（ ）。
【答案】 D
2. 研究卫⽣服务投⼊量与产出量间的数量关系，以评价资源的效益和效果的⽅法是 （ ）。 【答案】 B
3. 以社区⼈群作为实验研究对象，进⾏⼲预实验的⽅法是（ ）。
【答案】 E
【解析】 卫⽣服务研究⽅法包括：①描述性研究：阐明卫⽣服务或健康现象在⼈群中分布的规律及其趋势，为制定卫⽣对 策提供科学依据的⽅法。②分析性研究，研究影响卫⽣服务因素的⽅法。③实验性研究：以社区⼈群作为实验研 究对象，进⾏⼲预试验，可⼴泛应⽤于卫⽣服务研究的⽅法。④理论研究：应⽤数学模型，从理论上阐述卫⽣服 务与有关因素的关系及其规律性的⽅法。⑤系统分析法是⼀种运⽤系统思想分析问题解决问题的⽅法。⑥综合评 价法：⽤⼈群健康状况、医疗需要量、卫⽣资源和卫⽣服务利⽤等指标及其相互关系，评价卫⽣服务的效益及效 果，为卫⽣资源合理分配提供依据的⽅法。⑦投⼊产出法：研究卫⽣服务投⼊量与产出量之间的数量关系，以评 价资源的效益和效果的⽅法。⑧发展预测法是在卫⽣服务领域内有发展前途的⼀种研究⽅法。
2. （共⽤备选答案）
A.健康需要法
B.健康需求法
C.⼈⼜⽐值法
D.综合评价法
E.服务⽬标法
1. 为了保护⼈群健康，应该接受哪些服务项⽬，根据服务的数量计算卫⽣⼈⼒需要量的⽅ 法是（ ）。
【答案】 A
2. 建⽴在卫⽣服务的实际利⽤基础上，是根据过去和现在的卫⽣服务需求量，考虑到未来 ⼀定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫⽣⼈⼒需求量 的⽅法是（ ）。
【答案】 B
3. 通过制定服务产出量⽬标测算卫⽣⼈⼒需要量的⽅法是（ ）。
【答案】 E
4. 掌握了预测⼈⼜数及卫⽣⼈⼒与⼈⼜的⽐值，测算⽬标年度卫⽣⼈⼒需要量的⽅法是 （ ）。
【答案】 C
【解析】 卫⽣⼈⼒需求量的计算⽅法包括：①健康需要法：为了保护⼈群健康，应该接受哪些服务项⽬，根据服务的数量 计算卫⽣⼈⼒需要量的⽅法。②健康需求法：是建⽴在有效需求，即卫⽣服务的实际利⽤基础上，是根据过去和 现在的实际服务需求量，考虑到未来⼀定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫 ⽣⼈⼒需求量的⽅法。③服务⽬标法：⼀种制定了服务产出量⽬标，卫⽣⼈⼒需要量即可得出的⽅法。④⼈⼜⽐ 值法：⼀种掌握了预测⼜数及卫⽣⼒与⼈⼜的⽐值，可计算出⽬标年度卫⽣⼈⼒需要量的⽅法。
3. （共⽤备选答案）
A.需求完全⽆弹性
B.需求⽆限弹性
C.单位需求弹性
D.需求缺乏弹性
E.需求富有弹性
1. 需求量的变动率与价格变动⽐率相等（ ）。
【答案】 C
2. ⽆论价格如何变动，需求均不变动（ ）。
【答案】 A
3. 价格为既定时，需求是⽆限的（ ）。
【答案】 B
4. 需求量的变动率⼤于价格变动率（ ）。
【答案】 E
5. 需求量的变动率⼩于价格变动率（ ）。
【答案】 D
【解析】 需求价格弹性可按其弹性系数的⼤⼩分为以下5类：①需求完全⽆弹性：⽆论价格如何变动，需求均不变动。②需 求⽆限弹性：价格为既定时，需求是⽆限的。③单位需求弹性：需求量的变动率与价格变动⽐率相等。④需求缺 乏弹性：需求量的变动率⼩于价格变动率，如：农副产品、烟草等。⑤需求富有弹性：需求量的变动率⼤于价格 变动率，如：奢侈品。
4. （共⽤备选答案）
A.最⼩成本法
B.成本-效果分析
C.成本-效益分析
D.成本-效⽤分析
E.成本-效率分析
1. 产出⽤各种反映⼈民健康状况的变化指标来表⽰的⽅法是（ ）。
【答案】 B
2. 应⽤净现值法（NPV）或效益-成本⽐率法分析的⽅法是（ ）。
【答案】 C
3. 产出应⽤质量调整⽣命年或失能调整⽣命年表⽰的⽅法是（ ）。
【答案】 D
【解析】 ①成本-效果分析法，其基本原则就是以最低的成本实现⽅案⽬标，⽤各种反映⼈民健康状况的变化指标来表⽰， 具体有以下⼏种⽅法：a．成本相等时，⽐较效果的⼤⼩；b．效果相等时，⽐较成本的⼤⼩；c．成本和效果都不 相同时，⽐较增量成本和增量效果的⽐率，即ΔC/ΔE=（C －C ）/（E －E ）。②成本-效益分析法，常⽤的⽅法 有净现值法（NPV）、内部收益率法、年当量净效益法和效益成本⽐率法。③成本-效⽤分析法，常⽤的指标有⽣ 命年、质量调整⽣命年和失能调整⽣命年。
