结构化面试的6大题型，提前康康不吃亏！

什么是结构化面试？

结构化面试也叫标准化面试

有特别指定的评价指标

面试用特定的问题进行提问

根据严格的评价标准和方法

对咱们的回答进行评分的标准化过程

简而言之，就是考官提问、咱们回答

回答的是否达标决定得分~

结构化到底都考啥？

一般结构化提问有下面几种类型

↓↓↓

1

个人及职业认知能力

主要考察自我认知及岗位认同度。
比如：你怎么看待老师这个职业？

2

专业知识能力

主要考查专业知识的熟练程度，以及逻辑能力是否清晰。

比如：你最欣赏的班主任是哪种类型？

3

综合分析能力

主要考查对某一句话、某个热点事件的观点和看法，侧面查看个人表达能力及价值观展示。

比如：你如何看待“择校热”这个现象？

4

计划组织、管理协调能力

主要考查组织管理协调能力。

例：组织一次主题班会，你会怎么计划？

5

人际关系、沟通能力

主要考查对其他人的关系处理方式，比如和同事、学生、学生家长等。

比如：有家长找到校长投诉你，认为你教得不好，你怎么办？

6

应急应变能力

主要考查对于突发事件的解决以及应变能力。

比如：在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？

除了题目类型外，还需要关注一点

结构化答题是没有标准答案的哟

因此对小伙伴们的应变能力要求比较高

文末福利

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