产品经理培训完成需要不需要简历优化？

文：东岳老师，7年产品经理培训经验，训练出的学员1000多位，实战化产品经理培训导师，以事实说话，给学员以真实的建议，用真实来助力转行成功。听过几百个学员的面试录音，执导1000余位同学顺利入行。

产品经理培训不难，难点在于就业。因为就业就需要经验，通常来说，只要你毕业之后就一定不得不面对找工作的问题，如果是应届生，能顺利通过面试的可能性稍微大一些，因为经验方面不需要，但如果是往届生，或者工作几年的，那么就必须得有经验才可以。

简历优化是产品经理找工作中相对有利的一方面，基本通过培训完则需要进行适当的简历优化调整。

那么面试环节中是怎么被面试官识破简历造假了？面试官问的最多的地方是在哪里？哪些地方是最容易被面试官识破的呢？

我来给大家说一下真实面试中为何经过培训的产品经理那么容易被识别出来简历造假。我在过往工作中也面试过几百人了。我告诉大家为什么会出现这样的情况。

首先，面试官会问你工作情况，常见的问题如下：你们公司有多少人？你们部门有多少人，你们的项目经历了多久上线？你所在的部门部你主要负责什么？你们的产品线有几条，你们是如何规划这个产品的？在规划这个产品中你遇到的什么问题？

好，这些问题如果你做了准备，你可以回答出来，如果你没有做准备，基本上就会卡壳。尤其是关于公司内部的信息，你们公司有多少人，如果你回答200人，那么你们的部门有多少人呢？如果你回答10人，那你主要做什么呢？这件事是问的你的工作主要做什么，而不是问的你的能力做什么，显然这个问题会比较难回答，头脑灵活的同学直接就带过去了，头脑不灵活的同学可能就直接卡壳了。

因为面试官问的都是一线常见的问题，如果你真实的工作过，这些问题应该是很容易回答的，如果你没有工作过，连这些基本的问题都要卡壳的话那你的简历是一定会造假的。你有没有真实在公司工作过很容易被看出来的。产品经理的面试和技术还不同，技术可能就给你出一道题，你解答上来就可以通过，产品经理不同，产品经理的问题往往都是比较复杂和零碎的，如果没有真实工作过这些问题是很难回答的。

第二个问题是项目经验的问题，项目不熟练是一个很大的漏洞

项目经验也是卡壳的重点，由于你没有真实的经历过这个项目，被卡壳的几率就很大，比如说这个问题：你们1.0版本到2.0版本如何进行迭代的，依据是什么，在整个迭代过程中你遇到的什么问题，遇到问题是如何解决的，和谁进行了配合，用了多长时间解决的，用了什么方法解决？像这类问题在培训中是不可能涉及到的，因为已经涉及到了真实的工作场景。然这类问题确实是最常见的问题。

第三个问题是是不熟练的问题

产品经理在学习过程中往往是需要进行沟通训练的，这也是培训欠缺的地方，沟通训练是无法满足的，训练沟通表达能力也是一个重点，往往产品经理在这方面欠缺的还是很多的。一看表达就知道熟练度有多高了，一般真实经验的产品经理是不会缺乏表达的，表达都是非常好的。而缺乏真实经验的在这方面都是欠缺的。

从培训完的产品经理在面试过程中出现的各类问题可以看出，培训完的产品经理想要通过面试的难度是极高的。这一点尤其是要重要思考的问题。

其实关于简历问题，也不是很大的问题，在实际面试中了解清楚项目就可以顺利通过面试。