【安徽博学】2023年滁州公务员面试班模拟题：如何处理人际关系？

你是单位数据统计相关工作的负责人。小王刚刚接手数据统计和整理工作，但你发现他上交的数据不符合要求，便告知他需要修改。几经催促之后，他依然没有调整，反倒认为是你太苛刻而心生不满。对此你会怎么办？

【完整解析】面对题目中的情况，我会这么做：

第一，我会以工作为重，坚守原则、毫不动摇。我不会因为小王是新人，就一味地降低要求或者放松对他的监督，也不会因为他对我有意见而放弃原则，听之任之。作为数据统计的负责人，我有责任跟小王讲清楚，统计数据不仅是录入数字、还应保证数据真实全面、数据结论可行有针对性，这样政府管理者才能通过统计数据制定出有利于百姓所需的好政策。上交不符合要求的数据对后续工作有很大的不良影响，所以，请他端正态度，务必尽快按要求修改，我会持续关注进展。

第二，我会跟小王沟通，查找问题所在，针对性解决。假如是他态度不够端正，或者性格不够严谨，马虎随意，那我会举实例跟他讲明数据统计和整理工作的重要性。假如是因为他刚接手，不熟悉，所以积极性受到影响，那我会耐心教给他一些经验，向他推荐一些专业的软件。我也可以先修改一小部分示范给他看，或者指定一位经验丰富的老同事做他的师父，平时多关注他的工作进展。假如是工作量较大，他一下子完不成，导致工作质量有所下降，那我也会重新审视安排的工作量和截止时间是否合适，进行协调。

第三，我会及时总结，全面提升本部门工作质量。待小王上交修改后的数据之后，我会重新审核数据，确保无误后上报领导。同时，整个部门再开会统一一下思想，明确工作标准。我也会以身作则，并完善监督机制，强化大家对统计数据工作的重视，确保日后统计工作的质量。以上就是我的做法，回答完毕。