张敬国：正商这样对待偷奸耍滑、贪图个人利益的员工

说起郑州房企，有几个名字是少不了的，正商是其一。今年5月份，在一场公开讲演会上，正商董事长张敬国与现场与会者作了一份信息量较大的分享。其间，张敬国表示，正商27年来，社会上有很多批评，他每天都会让办公室整理给他看。当然，有更多的正面评价，有对正商的，也有对他本人的。张敬国介绍，在所有正面评价中，有一点是相同的，那就是“踏实肯干”这四个字。如果说“踏实肯干”是员工的行为表现的话，那么，正商是如何对待选用员工？张敬国和正商的人力部门是如何用人之道呢？关于用人之道上，张敬国表示，踏实肯干也是正商用人的第一标准，所以，正商就慢慢形成了一支稳定的队伍。据介绍，正商目前所有员工加起来超过12000人。

图片说明｜公开资料图

张敬国认为，在河南的房企中，正商大概是员工平均就职时间最长的公司了，“换句话说，尽管队伍很大，但我们也很稳定。”据张敬国介绍，这几年来，不断有专家，也有身边人说，“太稳定的团队，就没有活力。”可张敬国不这么看。张敬国的观点是，要知道，追求稳定是人类的共性。大到国家局势，小到一个三口家庭，能稳定下来和和美美过日子，谁想折腾？“在正商，我们的工作氛围非常纯粹，没有勾心斗角、尔虞我诈，大家在一起就是为了做事。”张敬国说：正商是一个简单的公司，没有复杂的人事斗争。任何团队要踏实稳定，必须先做到这一点。“当然，1万2千多人的团队中也会出现一些偷奸耍滑、贪图个人利益之辈，轻微的、一定批评，严重的影响团队的要坚决处理。”张敬国认为，这是一条红线，谁触犯了，公司都不会手软。不过，张敬国也表示，处理人不是目的，一方面是为了杀一儆百，更重要的是，要在制度上杜绝问题的发生和发酵，就必须建立日常的监督体系。据介绍，在正商，公司设有专门的举报渠道，张敬国自己也有个举报信箱，面向所有员工、员工家属和合作方。“对于出现的特别严重的问题，我们也一定会移交司法部门。”张敬国说。

图片说明｜公开资料图

据介绍，早些年，正商在校园招聘方面做得不错，每年都会招揽七八十个应届生进入公司，“这两年在这方面做得相对弱一些，我们外聘了不少职业经理人。”对此，张敬国表示，但校园招聘还是要继续努力，补充有活力、有冲劲的年轻人到公司里来，鼓励他们成长。也希望他们能够快速胜任公司的重要岗位，做到能独当一面。“尤其是公司项目多起来以后，很快就会遇到人才问题。”张敬国说：“所以我们内部培养和外部招聘同时进行，至少还要再储备二三十个项目经理。”待遇薪资，也是员工们关注的。张敬国说：招来人才之后，不但要有好待遇，还要得让他们看得见好前途。“能者上、庸者下”，只要踏实努力，谁都能更进一步。张敬国认为，一个公司混日子的人太多，首先是公司出了问题，员工没前途，不混日子混什么？“踏实不能呆板，还要善于发现机会。”据介绍，张敬国常常跟团队说，“如果纠结于先瞄准后开枪，各方面考虑得很完美，看似没有问题了，但市场也让别人做完了，因为时机稍纵即逝，地产开发更是这样。”张敬国认为，正商每个员工背后都是一个家庭，每个家庭都肯定希望正商越来越好，这样12000多个家庭才会越来越好。“一个员工能在公司有稳定的收入，成长也越来越好，他就没有理由乱跳槽。”张敬国说：“这样的稳定，有什么不好？”张敬国进一步说，另一方面，员工稳定踏实，技能提高，公司的系统效率就高，系统效率高了，工程就快了，并且返工减少，浪费减少，成本也就控制住了。

张敬国表示：“所以正商和我，都一直在为员工创造稳定踏实的工作环境，不断完善制度，尽快发现优秀人才、重用优秀人才。”“正商是一个简单的公司，没有复杂的人事斗争。任何团队要踏实稳定，必须先做到这一点。”张敬国说：“在正商，我们的工作氛围非常纯粹，没有勾心斗角、尔虞我诈，大家在一起就是为了做事。”