六星源课堂：你怎么看待程序员未来会成为最内卷的行业？

上个月我连续加了一个月的班，每周都是996，公司的“狼性”文化，现在已经是所有行业中高度内卷化的行业了。

在公司，谁都不想加班

不知道从何时起，程序员加班变得越来越严重了，还记得刚开始的时候，每个研发团队都不加班，在8个小时的工作时间里，大家都各司其职，做好自己的本职工作，谁要想做的出色，那就做出好点的东西出来。

在公司还没有加班文化之前，程序员之前的竞争也只是凭借着自己智力，而绝非是体力，老板也没有让员工加班的意图，招人的时候也是能力出众者从优，当然薪资也是按照这个标准发放的。

很多时候程序员加班是自己逼自己

有些程序员脑子比较笨的，为了能不被公司开除，开始选择主动加班，提升自己的水平，渐渐地自己加班已经成为一种习惯了，当然功夫不负有心人，自己也确实做出了一点成绩，老板也渐渐地注意到了他，慢慢地薪资也开始涨上去了。

但是公司的整体薪资还是没有改变，只是把那些能力不太出众的薪资降下去了，对那些加班的员工格外的“照顾”。

通常在这些情况下，“加班”开始在公司流行起来了，比着加班，为的就是保住自己的工作，不被淘汰，渐渐地，老板也开始习惯了这种模式，加班也就成为了公司的企业文化，谁不加班自己就要面临着降薪或者淘汰。

那些不想加班，痛恨资本的人，反而成为了公司的另类，那些加班的人开始给自己增加工作量，老板也开始适当加一点活，那些不加班的人，工作实在是无法完成了，所以被逼着也被加班了。

而资本家老板呢？无是员工加不加班，自己还是给员工那么多薪资，反而是接的活更多了，自己的腰包鼓起来了，员工的是没变，转了一圈，不管是大家加不加班，还是那么多的钱，老板已经适应了公司的加班文化，给员工的工作量反而是增加了。

在这个过程中，最后的赢家是老板，他支付了员工还是那么多的薪资，却换来了员工那么多的劳动，输得最惨的是那么加班多的员工，看似薪资提了一点点，但付出的劳动力却增加了很多。

恶心循环导致的结果不仅仅是这样，更惨的还在下面。

加班“文化”使得员工的劳动时间大大增加，从长远来看，直接导致的后果是大大缩短了程序员的寿命，越来越多的程序员面临着35岁的中年危机，成为了每个程序员无法逃脱的宿命。

其实道理每个程序员都懂，高强度的劳动驱使下，我们每天加的班都是在做重复性的工作，没有一点创新可言，没有一个人愿意加班去搞创新。到了35岁的时候给我们带来的是身体上的疾病，迫使我们不得不早点退休。

罪恶的魔爪其实是程序员自己

从公司第一个程序员加班的开始，就已经注定了接下来几十年的程序员的加班“文化”，其实是我们程序员自己葬送了自己的职业生涯。

为什么说国外的程序员可以工作很久，50岁网上的程序员比比皆是，加班是罪魁祸首，国外的程序员很少加班，可以说基本上不加班，这也就有很多大龄程序员仍然在一线工作。

如果最早的时候，行业中的企业都不加班，大家都开展良性的竞争，那么我相信就不会有那么多年纪轻轻就猝死的程序员了，这个行业也会变得更加幸福的。

现在HR面试，首先问的不是你的技术多么优秀，而是问你是否能够适应加班，而且很多公司加班是没有加班费的，老板会说是你自己的工作没做完导致加班的，跟公司没有一点关系，其实是公司给的压力太大，分的活太多，不得不依靠加班来完成。

加班“文化”传播的很快，一个企业要想生存，必须让员工内卷起来，也就是依靠员工加班来支撑，毋庸置疑，现在程序员已经是最内卷的行业了，应届生没有工作经验去找工作，公司：必须要有两年往上的工作经验，没有工作哪来的工作经验？

计算机行业内卷是加班造成的？

举个不恰当的例子，内卷的行业是马戏团的动物，只有表演了才有饭吃，不得不加倍努力获得上台的机会，而马戏团呢，没有观众，整个马戏团就得饿着，动物之间也是竞争对手，观众就那么多，所以马戏团就会变得门槛越来越高，动物变得越来越吃不饱。

行业要想改观，还得靠程序员自己努力，一点点抵制加班制度，加班文化，让行业变得不那么内卷。

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