【尚优公考】安徽省通航控股集团有限公司招聘面试题： “以德服人者，中心悦而诚服也
现如今，科技迅速发展，很多企业为了保证员工工作态度，监测他们的工作效率，利用高科 技开发了很多实时监测的方式或手段，比如实时监测外卖员、快递员的位置。检测员工工作时长的智 能坐垫儿等，对此现象请问你怎么看？
【尚优解析】
高科技之所以 “高”，高在“解放人” ，高在能为用户创造感动，终极目的是 “幸福”，绝不 是“添堵” 。当科技的善恶之辩一次次被摆上台面，其实也是在试着划定科技的 “有所为”和“有 所不为” ，科技监管固然有效地约束了员工的工作，但是却缺少了人道化，丧失了温情，需要我们反 省，而其所蕴含的三点不及更值得我们去深思 :
其一、监测效果跟不上。科技是机械且冷漠的，毫无道理的监测得到的结果不具有代表性而且也 没有说服力，不仅存在以偏概全的嫌疑，更无法达到考核的目的。
其二、人文关怀跟不上。严苛的劳动环境会破坏企业和员工之间的信任感、摧毁员工的归属感， 不仅会影响工作积极性还有可能助长形式主义，不利于公司发展。
其三、权益保护跟不上。这种方式没有保障劳动者的合法权益，未经个人同意就收集相关数据， 不仅侵犯了员工的知情权和人格尊严，更是对其个人隐私的侵犯。 前有智能手环套住工人自由，后有科技坐垫让员工置身“牢笼”，其种种行为都是不正确的，都 需要加以整治：
其一、企业调整管理方式。要听取员工意见，采用合理有效的管理方式比如上下班面部识别打卡 等，同时也要加强企业文化培养比如加大绩效考核机制，对表现好的员工积极奖励，来调动工作积极 性和增强归属感。
其二、员工积极维护权益。在工作中发生不公平对待时，要勇于维护自身的合法权益，及时向有 关领导反应，请求解决，若得不到有效回应，在必要时可直接向劳动者协会和有关部门进行举报，来 肃清违规行为。
其三、政府严格整治乱象。政府要积极发挥监督的作用，相关部门更要对企业进行实时的监测和 管理，在发现违纪情形时，要能迅速给出提醒、做出整改。情节严重的及时进行曝光披露，倒逼他们 改善管理模式。 “以德服人者，中心悦而诚服也”。企业和员工是合作关系，是鱼和水的关系，只有以德为本才 能收获人心，只有互相懂得尊重给足空间，才能实现合作共赢。
