你知道让HR点击率最高的简历格式是哪一种吗？

最近试了一下，我可以自己解决包括Mac、Linux、Windows下面所有PDF和Word 的阅读问题。

我是做程序员的，我自己收到几乎所有主流的简历格式都能打开。

我认为PDF可以支持几乎所有平台的浏览，在跨平台方面有优势。缺点是不易于修改，招聘系统解析错误比较多，至少我知道某教育类上市公司的PDF的解析正确率今年应该还不到50%。PDF支持加密和变成图片版。很多PDF的简历上面的文字无法复制粘贴到我的各种统计表格里面，基本都要手敲。

很多人的观点是，我很牛，你不雇用我是你们的损失……很抱歉，真不是他们不想雇用你。如果你愿意了解HR的工作流程，愿意看看现在各大创业公司HR的能力，我相信对你的入职是有帮助的。很多HR的电脑使用能力，确实惨不忍睹。碰到电脑没装PDF，又不会打开的HR ，有不少。很多创业公司前期雇不起能力强的HR，因为人力资源或者其他职能部门的不专业，导致你丧失一些机会，非常可惜。

说实话，如果你真的很牛，任何格式都没问题，HR知道你很牛，她会找IT部门把你的简历转成Word录入系统，甚至找个实习生把你的PDF一个字一个字的敲入系统里。那么你的简历是PDF的还是Word的甚至是张图片，真的无所谓啊。或者干脆就是领导嘴里的两句话，HR自己进行整理的简历。

作为一个技术出身的猎头，我经常转换PDF的简历，然后按照标准格式的推荐报告发给客户。偶尔也会朝候选人要Word格式的，因为我们发出去的是推荐报告，而不是简历。

说一说PDF简历的缺点吧。

HR部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来，然后拿着纸质简历去面试，你们知道么？没试过PDF的批注，所以，不知道能否打印出来批注。

作为HR，经常面试的时候会打印纸质简历，如果是PDF的简历，偶尔会打印出问题，而且是大概率事件（我碰到过不下10次，说实话，我也不知道什么原因）。这个你们知道么？

另外，百度、阿里、腾讯都有招聘系统的。甚至小的公司也纷纷上了招聘系统，Word一般支持附件解析。如果是PDF，那么把简历录入系统基本就需要手动了，PDF的拷贝是一个灾难啊。

说一说Word简历吧。

同事用的Mac系统，貌似能打开Word简历。发给我的Docx或者我发给HR的Docx文件从来没出现过问题。所以Word简历大家打开都没问题。

再说点我觉得很多人不知道的，但很重要的。

不少公司，甚至500强公司，他们的公司邮件招聘账号，有可能是实习生在维护，外发职位到各大招聘站，例如拉勾、北大未名之类的都是公司的HR基层。因为上面的招聘经理太忙了，天天面试，和部门沟通职位，筛选招聘专员，猎头、部门内部推荐的简历，就把他们忙疯了，外发这种没什么技术含量的活，他们一般没时间弄，就交给手下弄了。

那么，你发一份「.tex」的文件，这些人认为是你发错了的概率，远远大于他们转给技术部门询问的概率。

另外据某HR说，他们公司邮箱里面一个月会收到1000份左右的简历，要挨个打开附件看，对她来说，这就是个灾难。

结论

所以回到问题的核心，如果是稀缺人才，紧急岗位，那么无论什么格式，其实都不会碰到问题，你标题写着应聘C++ 内核工程师，HR找这样的人都找疯了，那么格式肯定没问题。

如果你是个应届生，应聘行政专员或者销售，那么你发个PDF，就放在HR邮箱里面，直接被pass的概率远远大于那些把概要经历放到邮件正文，附件是Word的。

个人建议

简历发双份：PDF+Word：

正文写求职信 + 概要简历。