劳务派遣经营许可如何办理？需要满足哪些条件？

企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

那么现在我们就来讲解一下，劳务派遣许可证办理条件与资料是怎样的？

二、从事劳务派遣业务需要办理许可证吗？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。

如未取得《劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审批内容劳务派遣业务。‍

三、劳务派遣经营应当具备下列条件∶

1、场地面积：50㎡以上，场地证明只能用于办公；

2、租赁凭证：租期3年以上，必须以公司名义签订；

3、注册资本：实缴200万，一年以下公司需要验资报告，一年可用审计报告；

4、经营范围：含劳务派遣；

5、在人社局办理的人力资源系统；

6、办公设备清单；

7、人员社保。

四、劳务派遣经营许可证申请材料：

1、营业执照副本；

2、公章；

3、法人身份；

4、房产证（验原件收复印件）；

5、租赁合同以及租赁凭证；

6、公司人员名单以及办公设备清单；

五、未办理劳务派遣经营许可证的风险：

1、责令关停机构

人力资源局予以关闭或责令停止运营

2、没收违法所得

无证经营违法所得的，将会被没收违法所得的收益。

3、高额罚款