人力资源自考《工作分析》——第八章职业评价练习题
一、单选题
1.下列职位评价的常用方法中属于定量化工作评价方法的是（）。
A.职位分类法
B.直接排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
2.职位评价判定的是职位的（）。
A.相对价值
B.绝对价值
C.远期价值
D.近期价值
3.采用非定量的方法，只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系的职位评价方法是（）。
A.职位分类法
B.要素计点法
C.职位排序法
D.因素比较法
4.下列关于排序法的优缺点说法中正确的是（）。
A.非常容易操作
B.适用于规模较大的公司
C.职位顺序排列比较客观
D.可以判断出职位之间的相对价值大小
5.“先根据工作内容对工作岗位进行归类，再确定等级结构”描述的是哪种职位评价方法？（）
A.职位分类法
B.要素计点法
C.职位排序法
D.因素比较法
6.实际上是对职位排序法进行改进的职位评价方法是（）。
A.职位分类法
B.职位排序法
C.要素计点法
D.因素比较法
7.“将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值"描述的职位评价方法是（）。
A.职位分类法
B.要素计点法
C.职位排序法
D.因素比较法
8.能够精确地反映出职位之间相对价值关系的职位评价方法是（）。
A.要素计点法
B.职位分类法
C.排序法
D.因素比较法
9.海氏评价系统中的风险责任分为几个等级（）。
A.三个
B.六个
C.五个
D.四个
10.有关海氏职位评价系统说法中正确的是（）。
A.实质是要素比较法
B.实质是评分法
C.主要用于生产类的岗位
D.不能将不同部门间的不同职位进行比较
11.若一职位的职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则该职位的类型是（）。
A.均衡型
B..上山型
C.下山型
D.平路型
12.海氏职位评价系统的提出者是（）。
A.艾德华海于
B.哈罗德●孔茨
C.卡尔●波普
D.尤金●本基
13.海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为（）。
A.(70%，30%)
B.(30%，70%)
C.(60%，40%)
D.(40%，60%)
14.海氏“职务状态构成”中，上山型职务的两组因素权重分配为（）。
A.(70%，30%)
B.(30%，70%)
C.(60%，40%)
D.(40%，60%)
15.职位评价是在岗位分析的基础上，对岗位的主要影响因素进行系统评比、估价，从而确定岗位的（）。
A.重要程度
B.责任大小
C.相对价值
D.岗位薪酬
16.四种职位评价方法中应用最广泛的是（）。
A.因素比较法
B.要素计点法
C.职位排序法
D.职位分类法
17.下列关于职位评价的说法不正确的是（）。
A.职位评价的中心是客观存在的事
B.职位评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C.职位评价是对岗位相对价值进行评估
D.职位评价需要运用多种技术和方法
18.下列关于海氏职位评价系统描述正确的是（）。
A.海氏职位评价系统又叫“指导图表一形状构成法”
B.海氏职位评价系统实质上是一种因素比较法
C.海氏职位评价系统是在1957年被研究开发出来的
D.海氏职位评价系统将付酬因素具体抽象为四大因素
19.关于四种职位评价方法中描述正确的是（）。
A.职位分类法的灵活性较差
B.职位排序法可能只适用于较小规模的组织
C.因素比较法显得比较简单
D.要素计点法是一种定性化的职位评价方法
20.如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重，则该职位的类型是（）。
A.“上山型”职位
B.“下山型”职位
C.“平路型”职位
D.以上都不对
1.常用的职位评价方法有（）。
A.排序法
B.职位分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.海氏职位评价系统
2.职位排序法的主要优点有（）。
A.简单
B.容易操作
C.省时省力
D.具有客观性
E.适用于规模较大的组织
3.海式职位评价系统中的职位形态构成包括（）。
A.上山型
B.曲折型
C.下山型
D.平路型
E.直线型
4.职位评价的原则包括（）。
A.结果保密原则
B.对岗不对人原则
C.适宜性原则
D.评估方法、评估系统标准统一原则
E.过程参与原则
5.适宜性原则要求职位评价要选择适合企业实际的（）。
A.评估模型
B.评估理论
C.评估方法
D.评估技术
E.评估程序
6.实际上是对职位排序法进行改进的职位评价方法是（）。
A.职位分类法
B.职位排序法
C.要素计点法
D.因素比较法
7.“将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值"描述的职位评价方法是（）。
A.职位分类法
B.要素计点法
C.职位排序法
D.因素比较法
8.能够精确地反映出职位之间相对价值关系的职位评价方法是（）。
A.要素计点法
B.职位分类法
C.排序法
D.因素比较法
9.海氏评价系统中的风险责任分为几个等级（）。
A.三个
B.六个
C.五个
D.四个
10.有关海氏职位评价系统说法中正确的是（）。
A.实质是要素比较法
B.实质是评分法
C.主要用于生产类的岗位
D.不能将不同部门间的不同职位进行比较
11.若一职位的职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则该职位的类型是（）。
A均衡型
B.上山型
C.下山型
D.平路型
12.海氏职位评价系统的提出者是（）。
A.艾德华海于
B.哈罗德●孔茨
C.卡尔●波普
D.尤金●本基
13.海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为（）。
A.(70%，30%)
B.(30%，70%)
C.(60%，40%)
D.(40%，60%)
14.海氏“职务状态构成”中，上山型职务的两组因素权重分配为（）。
A.(70%，30%)
B.(30%，70%)
C.(60%，40%)
D.(40%，60%)
15.职位评价是在岗位分析的基础上，对岗位的主要影响因素进行系统评比、估价，从而确定岗位的（）。
A.重要程度
B.责任大小
C.相对价值
D.岗位薪酬
16.四种职位评价方法中应用最广泛的是（）。
A.因素比较法
B.要素计点法
C.职位排序法
D.职位分类法
17.下列关于职位评价的说法不正确的是（）。
A.职位评价的中心是客观存在的事
B.职位评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C.职位评价是对岗位相对价值进行评估
D.职位评价需要运用多种技术和方法
18.下列关于海氏职位评价系统描述正确的是（）。
A.海氏职位评价系统又叫“指导图表一形状构成法”
B.海氏职位评价系统实质上是一种因素比较法
C.海氏职位评价系统是在1957年被研究开发出来的
D.海氏职位评价系统将付酬因素具体抽象为四大因素
19.关于四种职位评价方法中描述正确的是（）。
A.职位分类法的灵活性较差
B.职位排序法可能只适用于较小规模的组织
C.因素比较法显得比较简单
D.要素计点法是一种定性化的职位评价方法
20.如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重，则该职位的类型是（）。
A.“上山型”职位
B.“下山型”职位
C.“平路型”职位
D.以上都不对
二、多选题
1.常用的职位评价方法有（）。
A.排序法
B.职位分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.海氏职位评价系统
2.职位排序法的主要优点有（）。
A.简单
B.容易操作
C.省时省力
D.具有客观性
E.适用于规模较大的组织
3.海式职位评价系统中的职位形态构成包括（）。
A.上山型
B.曲折型
C.下山型
D.平路型
E.直线型
4.职位评价的原则包括（）。
A.结果保密原则
B.对岗不对人原则
C.适宜性原则
D.评估方法、评估系统标准统一原则
E.过程参与原则
5.适宜性原则要求职位评价要选择适合企业实际的（）。
A.评估模型
B.评估理论
C.评估方法
D.评估技术
E.评估程序
答案：详见上学吧网站https://www.shangxueba.com/
试题来源：上学吧网站
