【尚优公考】2022长丰政府购买岗面试真题预测：如何开导同事

单位小王工作几年，但一直没有晋升，他心里不得志，作为同事你怎么开导小王？  

【示范答题】 

作为同事，遇到小王这样的情况，我们理应进行劝说，让他更好的投入到工作当中，那具体我会这样做：  

第一、开门见山，了解情况。我会告诉小王，最近看他闷闷不乐，所以想询问他遇到了什么事情，在得知详情之后，我也会告诉他，想晋升的这种观念是非常正常的，因为“不想当将军的士兵不是一个好士兵”，同时我也可以询问他近期的工作情况以及他入职以来工作能力的提升状况，让他对自己做一个详细的剖析，再进行更深层次的沟通。  

第二、讲自身案例，说明利弊。在了解他的大致情况之后，我会告诉他，在我刚入职几年之后，其实我也有同样想法，但是我也是通过自我疏导疏解了郁结。对于想晋升的这个事情，我们应该正确的看待，一方面想晋升的想法，让我们对工作保持积极性和主动性，让我们把手头的工作尽力做好，能够任劳任怨的为人民服务，另一方面，如果工作的目标只是为了晋升的话，那么将会走进思维的误区，忘记了我们当初进入岗位时和入党时要做好为人民服务工作的初心，导致自己的工作完成不好，也会影响单位整体工作进展，更是辜负了领导的信任，相信这也是他不想看到的。  

第三、鼓励学习，展望未来。我会告诉小王，作为老同事，他的工作能力大家有目共睹，但是晋升不仅仅是职务的晋升，还有工作责任心的提升，担负的责任会更加的重大，所以说工作能力要完成质的飞跃，还有一些老同事还在这条路上奋斗，年轻人更应该虚心学习，而他现在所做的工作就能够帮助他提升工作能力，在工作的一点一滴中积累工作经验和方法，相信假以时日，凭借小王的成长和积累，他也一定能够得偿所愿，在理想的岗位上担任起更重要的职责。  

那在今后我的工作当中，面对同事的懈怠和失意，我会尽我所能帮助他们，进行团队合作，同时我也会对照我的初心，反省工作不足，提升工作能力，以期担任更重要的职责。