多地中小学实行教师退出机制，引发关注

在就业竞争激烈以及就业环境不明朗的当下，许多人都想谋求一份稳定的工作，考编、考公成为了很多毕业生的首先。近日，多地中小学实行教师退出机制在社交媒体引发热议，甚至引发部分人的恐慌，认为这是要打破中小学公办教师的“铁饭碗”。

一、为什么推出【多地中小学实行教师退出机制】？

其主要因素是由于，目前各中小学教师队伍出现了不同程度的弊端性。例如校长喊不动人，部分教师混吃等退休、教师忙闲失衡等因素。

从教师退出机制来说，是一种优胜劣汰的方式，将一些不合格的教师全部，清除目前的教师队伍，然后收回编制！就比如有些老师已经严重违反师德师风，甚至有些学校利用关系招聘一些符合招聘条件的老师，像这种类型都是会实行教师退出机制。

二、教师退出机制的利与弊

从利出发，可以从三方面表述，一是老师层面，不能像以前“躺平”不负责，适当的压力，不仅仅可以让教师队伍更加稳定，还可以促进升学率。二是孩子层面，没有老师利用职权谋私，更不会荼毒学生，这一机制可以更好的保护孩子；三是家长、学校的层面，对各个方面都放心，而且也会减少家长的负担。

从弊出发，更多的是对刚毕业的大学生还有师范专业的学生有很大的压力，从而也会减少教师这个行业的人数，有一种现象最不想发生的就是怕有些学校故意为之，打着政策的名号，实行不正当的机制。

小编想说，教育行业是一个永不消退的行业，但随着社会的发展和变化，行业规范也必须随之适应变化。教师退出机制只是教育行业规范的一个重要组成部分，它不仅有利于学校管理和优化教师队伍，更有利于培养更多的优秀教师，使得整个教育行业能够更好地为学生和社会服务。