朋友圈发了个月薪10万的职位，反响出乎我的预料，启示也颇多

近来每每朋友圈或者同名公众号发职位信息，经常是收到的反馈寥寥，有时甚至根本就是毫无动静，想着是不是很多地产人不干了，或者不想跳槽了，但今天朋友圈发了个职位，写明了月薪10万，立马无数个人联系我，有些甚至是几年前联系过，我以为已经不做地产或者退休了，也跟我咨询职位情况，看来之前的职位还是刺激不大，我想起来可能因为现在国央企职位多，薪资也往往不高，高管通常也就50万，看来要招聘只要薪资有足够的吸引力，很多人立马就提起精神了。 

只不过薪资高，要求也是高的，学历就是一大关，客户希望大学是985，因为公司里面很多人都是985的，比要招聘的项目低的人都是985，找个项目总如果学历不好，这不太好带人啊，不过也有些人就不理为然，也不太理解，还解释了很多，但对我们猎头来说，再多再完美的解释也无济于事，客户的要求已经非常明确，而且市场上985学历的人也是大有人在。我自己也想，不排除有些大专学历的人能力很强，但遇到一个能力同样很强同时有是985甚至是清华的呢。

即使学历这关过了，经验可能也过不了，客户希望是复杂商业综合体完整项目经验，但基本上看不上万达、新城、宝龙这类的项目，首选是港资、新加坡公司的知名商业项目，国内的话一般也只是看华润、龙湖、万科这样知名些商业项目。所以市场上很多万达、新城的人就不太适合了。

薪资看起来是很高，但要拿到也不容易，不过话又说回来，要拿到这样的薪资，人选目前的工作和薪资也不会差，那些已经失业一段时间或者在不知名的小公司做的人几乎没有机会。薪资其实就是一把尺，我记得之前有客户招聘时就明确，比如招一个150万的高管，目前的薪资不能低于120万，而在目前的市场环境下，给出一个薪资，通常自己的薪资至少要跟这个差不多才有机会。 

有些可笑的是，有些人看到高的薪资，哪怕自己目前的薪资只有这个预算的一半或者更低，也总想碰碰运气，对于这样的人我其实有些无奈，因为这明显是浪费彼此的时间和精力啊。不过如果真正合适的人，这样的机会也是非常好的机会，进一步了解也可以关注我同名微信公众号咨询。

这个职位为什么这么多人咨询的另外一个原因是年龄可以放宽到53岁，这对很多人而言是难得的的机会，因为一边而言即使商业项目总，年龄一般也就放到45岁，住宅项目总更是40岁是道门槛。这也就是我一直跟人选说的，走商业项目的发展之路，职业生命要长很多，我估计有很多人是可以干到退休，甚至退休后返聘的。