《劳动关系与劳动法》——劳动关系管理的理论演进同步练习（自考）
一、单项选择题
1.持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（）。
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进主义学派
2.持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（）。
A.新保守派
B.激进主义学派
C.正统多元论学派
D.管理主义学派
3.奉行新保守派思想的典型代表国家是（）。
A.美国
B.德国
C.瑞典
D.日本
4.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）。
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进主义学派
5.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）。
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进主义学派
6.十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇的学派是（）。
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进主义学派
7.奉行自由改革主义的最具代表性的国家是（）。
A.美国
B.德国
C.瑞典
D.日本
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8.劳动关系的连续带理论中劳动关系按合作程度由小到大排序为（）。
A.对峙一冲突一协调一合作
B.冲突一对峙一协调一合作
C.对峙一协调一冲突一合作
D.合作一对峙一冲突-协调
9.加拿大的“四一工作计划”属于以下哪种工作分享方式？（）
A.延长休假时间
B.灵活工作制
C.时间购买计划
D.工作岗位分享制
10.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（）。
A.提高生产率而改进劳资双方的劳动关系
B.提高商品价值
C.提高企业盈余水平
D.促进生产方式革命
二、多项选择题
1.邓洛普提出的构成劳动关系系统的基本要素主要有（）。
A.意识形态
B.道德
C.环境
D.行为主体
E.规则网
2.桑德沃归纳的影响劳动关系的个人因素主要有（）。
A.价值观和信仰
B.社会化、交往和权力需求
C.个人的工作条件
D.公平和平等需求
E.经济、安全和保障需求
3.桑德沃的劳动关系分析模型中形成某种特定的劳动关系的工作场所因素主要包括（）。
A.所有制和企业的思想
B.预算和市场力量
C.思想意识因素
D.工作场所的管理:
E.工作场所的技术
4.桑德沃归纳的影响劳动关系的外部环境因素主要有（）。
A.经济因素
B.技术因素
C.政治因素
D.法律因素
E.思想意识因素
5.在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（）。
A.主要关注效率最大化
B.以劳动市场为研究领域
C.主要关注雇员忠诚度的最大化
D.以管理政策与实践为研究领域
E.强调减少工会和政府对市场的干预
6.新保守派也称（）。
A.新自由派
B.管理主义学派
C.新古典学派
D.激进学派
E.自由改革主义学派
7.管理主义学派的典型模式包括（）。
A.德国模式
B.日本模式
C.英国模式
D.瑞典模式
E.美国模式
8.德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有（）。
A.强势劳动法
B.雇员参与制度
C.工作委员会制度
D.政府为工会提供信息
E.咨询服务和共同决策权
9.在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）。
A.关注均衡效率和公平的问题
B.以管理政策与实践为研究领域
C.增加政府干预和增强劳动法改革
D.以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E.推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作
10.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（）。
A.减少或消灭工人受到的不平等待遇
B.支持强势劳动法和工人代表制度
C.以管理政策与实践为研究领域
D.关注均衡效率和公平的问题
E.加大政府对经济的干预
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