2019年11月23日赣州于都县事业单位面试真题

1，记者到基层部门采访，跟他们聊天，要求他们讲真话，有些干部支支吾吾，不愿说，不想说，不敢说真话，对此你怎么看？

【黄国斌解析】

这些沉默型的干部，这种干部“群体失语”现象，损害干事创业氛围，有损激发大家工作积极性，为此，我们需要把脉问诊。

第一，“不会说”暴露出部分基层干部业务素养欠缺，职业水平与岗位要求差距明显。一方面需要开展知识、技能培训，提高这批干部业务能力，另一方面需要采取手段，增强干部的敬业精神和学习意识。

第二，一些沉默干部既不敢大胆指出问题，也不敢批评和监督他人，实质是丢了操守、误了事业。要严格执纪问责，领导尤其要负起责任，让“太平官”“老好人”难以为继，让“一团和气”没有市场。

第三，“一把手”权力边界规定不明晰时，就容易形成不良组织文化。要解决这种生态中干部的沉默问题，关键要完善对领导干部的监督机制，明确权力范围、边界，确保领导干部做得公、行得正、严律己，普通干部才敢讲真话、才能不沉默。

第四，堵塞渠道并不会带来问题解决，“当面不说”只好“背后乱说”。营造良好的政治环境，必须广开言路，让大家畅所欲言，尽早发现问题，才能尽快解决问题，避免更大不良后果。同时还要健全完善相关制度，让干部群众有说话的机会，让正直敢言的人受到保护。

 

2，领导派你去下乡调查，然后你到村里，村主任给你安排吃饭，你没有去村主任家中吃饭，而是直接去村民家中调查完回单位，结果单位有同事传你在调查的过程中受贿，接受请吃，问你怎么办？

【黄国斌解析】

在实际工作，我们必须做好廉洁自律，对于题中的情况，我认为必须用合法方式维护自身权力。

第一，汇报领导。我把当天调查的经过，如果向领导汇报我们整个过程，说明自己没有接受吃请，愿意接受单位的调查。

第二，反思自己。由于当时调查的时候，没有和村主任说明清楚我们工作不能接受吃请的，同时，在调查结束以后没有及时和村干部沟通下，导致期间有误会。在以后的工作中，我会及时改进工作方式。

第三，沟通同事。同事对于我们的误会，我认为在恰当的时候，可以和同事们说明清楚下。同时，也要相信“路遥知马力，日久见人心”，在工作中，黄国斌要少说话多做事，树立一个公正廉洁的形象的。

习近平总书记曾告诫我们“心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪戒尺，知晓为官做事尺度”，工作我会落实践行好。

 

3、单位同事向你要一份涉密文件，按照规定必须领导同意，你告诉同事要向分管领导汇报，同事认为你是故意刁难他，对你冷嘲热讽，你会怎么办？

【黄国斌解析】

工作必须牢记“大事讲原则，小事发扬风格”，面对涉密文件，我认为必须坚持原则，具体的我会做好如下的沟通。

第一，说明情况。我会主动和同事说明清楚，涉密文件，是需要经过领导签字才可以查阅的，且必须要有登记，这是国家的制度。如果我们未经允许，进行查阅文件，那么，我们属于违法违规行为，这是要追责的。所欲，无论于公于私，我们都要向领导请示。我相信同事会理解我的。

第二，多多融入。同事认为我是刁难他，说明平常同事对于我的为人不了解，我们彼此了解不多，才会产生这些误会，以后工作中，我会多多与同事交流，工作上相互帮助，生活上培养写共同的爱好，让同事认识到我是一个有原则且热情的人。

第三，坚持原则。如果同事还是不经领导同意，就去看材料的华，我会坚持原则，拒绝他的要求，并及时把单位保密条例多多宣传，让同事配合工作。

   

 

4、单位要开展作风建设整治，问你关键是什么，怎么开展？

【黄国斌解析】

“转作风、夯责任、抓落实、促发展”作风建设专项整治意义重大，我认为关键在于要认识到当前存在问题，解析当前存在的问题有哪些？如何解决这些问题？具体来说，我认为要做哈以下几件事。

第一，坚持问题导向。按照“严、实、深、细”的要求，以找准问题为先，以开门查找为主，自查自纠，以见人见事为尺，以深挖根源为要，把查摆问题、解决问题、整顿作风贯穿其中，高标准、高质量推动专项整治健康开展。

第二，成立了机关作风建设专项整治工作小组。制定了《作风建设专项整治实施方案》，围绕生态环保、脱贫攻坚、营商环境、民生保障、社会治理五大领域，按照“五个聚焦、五个整治”总体要求，以机关党员干部为重点，通过学习教育、查摆问题、剖析原因、集中整改。

第三，组织学习。习近平总书记关于全面从严治党、加强作风建设的重要论述”和党章党规党纪，组织集体学习、支部学习，开展交流研讨会，进一步增强了开展专项整治的思想自觉和行动自觉。

第四，建立长效机制。把“当下改”与“长久立”相结合，加强提炼总结，着力建章立制，形成一批抓日常履职工作、抓机关作风建设、抓干部队伍管理的长效制度机制，确保作风持续好转。