质疑任正非，“浪费”华为两千亿，徐直军凭什么能成为轮值董事长

根据华为的轮值董事长制度，2019年10月1日~2020年3月31日期间（下一次是2021年4月1日~2021年9月30日），是徐直军担任公司轮值董事长。

徐直军是湖南益阳人，出生于1967年，毕业于南京理工大学，1993年加入华为。2018年，徐直军当选华为投资控股有限公司副董事长、董事会成员。

 

徐直军应该是华为脾气最"火爆"的一个，任正非和"华为女丈夫"孙亚芳也凶，但是徐直军凶起来，连任总和孙总都敢呛，徐直军也是华为唯一一个敢被任总孙总说骂还顶回去的那一个！

 

华为还有一个名场面，有一次任正非跟客人在聊华为的IPD变革，客人听完一脸小迷弟的表情，徐直军在旁边突然来了一句：老板懂什么管理，我们的变革IPD，他就知道那三个英文字母。

 

徐直军说完这话，客人都替他捏一把冷汗，哪有人当着外人的面直接这样说自己老板的。

 

两千亿的事情是任正非自己说的，徐直军拿着公司两千亿搞科研，愣是没有出什么成果。

 

就这样一位"烧钱"，脾气火爆敢呛声老板的人为何会成为任正非"心腹"，华为轮值董事长呢？

 

业务能力强，"嗅觉"灵敏，能先于他人闻到任何机会

 

任正非批判徐直军"浪费"公司两千亿这事，徐直军后来有提到。

任正非为何会揪着这事不放呢？因为当年任正非在3G和小灵通之间的决策，导致华为在那好几年都承受很大的资金压力。

 

任正非急呀！投资研发的钱什么时候才能回来补上这空缺，于是那段时间，任正非只要逮到徐直军就问：你说你什么时候把无线（徐直军华为无线部门出身）投入的钱给我挣回来？

 

于是，华为为了配合自己3G服务，出台了终端服务，华为手机。终端部门和无线部门统一归徐直军管理。

如果没有之前研发经费的投入，华为也不可能在短时间内组装出一部手机，虽然说华为手机是被市场逼着出产的，但是之前研发经费投入产生的技术和培养的人才在关键时刻还是发挥了巨大作用。

 

怪不得任正非评价徐直军：是只狡猾的小狐狸，鼻子尖尖的，总能先于他人闻到任何机会。

 

徐直军认为研发才是企业和公司的长久生存之道。而且研发的投入不可能马上带来经济效益，三五年之内投入的研发就立刻能挣钱是不可能的。

 

任正非也同意了徐直军的说法，两千亿研发的效益没有看到，但确实为华为培养了一大批优秀的人才，也在重大领域取得了突破。

 

至于徐直军批评任正非不懂管理，不懂技术，任正非一笑了之，坦然承认自己确实不懂，也不需要懂。

 

虽然不懂，但是任正非和徐直军在技术路线和产品战略上的思路是一致的，格局大，眼光长远，注重的基础的扎实，而不是眼下的利益。

 

核心价值观和任正非完全一致

 

徐直军曾经写过一篇《告研发员工书》，徐直军所在的无线部搞研发的嘛！底子那是相当丰厚，员工的薪资和福利相当客观。

 

但是无线端的研发工作人员，仍然觉得自己获得的太少了，甚至抱怨华为各基地的菜价太贵。

 

其实那菜价平均每个月的标准350元，而且任正非早起非常注重食堂，每个进华为的员工基本都会被华为养胖，说实话350元能把你养胖的伙食是在是良心价。

 

徐直军的这篇文章，就是批评这些自私小气，抱怨公司食堂菜价太高的员工。

徐直军还一点不客气地指出：由于华为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目地喜欢我们的研发人员，她们真的了解吗？试问，与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活，你会幸福吗？那种对别人的服务百般挑剔的人，你受得了吗？不会挑剔你吗？不把你折磨死才怪呢？

 

任正非看了这篇文章，直呼写的好。还说：我要是女人，我都不嫁给你们，嫁给你们是为了有个依靠，能过幸福的生活，而你们把钱紧紧的捂在裤腰带上，还要加一把锁。

 

任正非和徐直军这话，在管理理念上不谋而合，公司的发展需要研发，研发的员工工作能力重要，但是人品也相当重要。

 

特别是研发部门，华为花了大价钱，若是最后搞出个白眼狼，反咬华为一口，真是得不偿失。

 

而且任正非和徐直军都是属于那种大白话类型，说话也不给你拐弯抹角，就直接指着你的鼻子骂，关键还是有道理的，这也是任正非喜欢徐直军的原因，这样的人务实，不耍小心眼。

 

小结：

如果说任正非是华为的精神领袖，孙亚芳刚柔并济，那徐直军则是妥妥的铁血统帅。

 

徐直军能在华为有一番作为，除了自己过硬的业务能力，还得感谢有个能理解他的老板任正非。不然以他的臭脾气，一般的老板哪里忍得了他，再优秀，敢跟老板唱反调，老板心里也膈应不会重要！

 

徐直军成就了华为，而任正非成就了徐直军！