《向东看 新瑶海》第117期|瑶海：年轻干部“揭榜挂帅” 区域发展更添“后劲”
英雄不问出处，揭榜就看本事。今年8月份，瑶海区2022年度年轻干部“揭榜挂帅”启动仪式成功举行。该区14家区直单位共发布了囊括发展、建设、民生、党建四大类共20项攻坚榜题，全部聚焦瑶海区委 “三大行动”和合肥东部新中心建设急需解决的突出问题，鼓励年轻干部踊跃揭榜。
70余年轻干部揭下20项攻坚榜题
8月1日上午，一场主题为“扬帆瑶海 启航出征”瑶海区2022年度年轻干部揭榜挂帅启动仪式，在合肥东部新中心规划展示馆内正式启动。现场，14家区直单位共发布发展、建设、民生、党建四大类20项攻坚榜题。1个小时未到，70余名年轻干部揭榜认领完所有榜题。
为全力保障揭榜学员破题，瑶海区区委党校将开设专业课程，14名相关单位分管负责人担任课题导师，指导学员解决实际问题，并将“揭榜挂帅”工作中的优秀课题编入优质案例。
刀在石中磨，人在事上炼。据了解，这是合肥县区首个举行年轻干部揭榜挂帅推动区域发展和干部培养的行动，彰显出瑶海区大比武促比学赶超、以解难题促发展的决心与定力。
“揭榜挂帅”领命出征 创新创造促发展
张榜招贤，角逐创新。自瑶海区启动“揭榜挂帅”以来，70余名参与揭榜的年轻干部创新激情不断得到释放，每天他们除了保质保量完成本职工作外，还铆足了“比学赶超”的劲头，围绕“揭榜主题”方向，认真学习、研究解榜思路，对标研究破解重点难点问题，以实际行动助推区域经济社会高质量发展。
张朝阳是瑶海区委办公室的一名年轻干部。今年8月初，他通过瑶海区举办的2022年度年轻干部“揭榜挂帅”活动，成功揭得合肥东部新中心建设管理办公室发出的“加大合肥东部新中心范围内工业遗产活化利用”榜题。
近几年，在区委区政府的精准高效的决策部署下，老工业遗址抢救性保护工作成绩显著。然而在张朝阳眼里，在保护和利用的路上，还要进一步开拓思路和视野，用更多现代元素来催生工业遗产的新未来。
张朝阳介绍，动态传承和发掘性保护工业遗址最好的办法就是要做好“活化利用”，突出地方特色和行业特征，更多地采用微改造的方式，更好地发挥工业遗产的教育功能，实现工业文化旅游赋能，从而实现文明的动态传承。
瑶海区众多工业遗产是我市工业文化和城市文明的重要载体，记录了我市工业发展不同阶段的重要信息。目前，随着合肥东部新中心的建设和崛起，做活工业遗址发掘，对于保留城市记忆、塑造城市底蕴、满足城市情感等方面来说，都具有非常重要的现实意义。
镜头前正在忙碌的小伙正是本期节目第二位揭榜人，他叫孙长春，是瑶海区一名年轻的“招商人”。凭借着丰富的经验积累以及独特的服务眼光，他发现在繁忙的招商以及服务落地项目工作中，仍有部分“堵点”环节需要进一步优化。
在孙长春看来，要让企业进得来、留得住、发展得好，前提就需要优质的营商环境，招商干部不仅要与投资客商保持透明、高效的沟通，而且对于在投项目要提高审批效率，保证每一个项目按时按标落地。
做好“软环境”才有“硬实力”，一流的营商环境才能带来一流的区域经济。目前，瑶海正在全面纵贯落实“产业转型突破年”“城市更新攻坚年”“环境质量提升年”三大行动，此时，持续改善瑶海区营商环境显得尤为重要。
近年来，新业态拓宽了就业渠道，增加了大量的就业岗位，对于推动经济发展发挥着重要作用。因为其行业特点，也使得新业态和新就业群体与党建方面的适配度问题渐渐凸显。
针对新就业群体数量大、流动性强等特点，给党员管理工作带来一定难度，特别对尚不具备建立党组织条件的企业，瑶海区总工会先行先试，鼓励企业、属地街道等单位先行组建工会、共青团等群团组织，将他们吸引过来、组织起来、稳固下来，为党组织建设奠定基础。
基层重担要有能人挑，同样作为揭榜人身份的张长春则当仁不让，自入职以来，他一门心思扑在“党建+信访”工作上。
信访是“送上门的群众工作”。为了做好这份群众工作，张长春充分利用e网清平台，注意排查收集矛盾纠纷线索，通过数据分析汇总，指派专人负责调解，努力把矛盾纠纷化解在家门口。
工作中的创新举措，在实际运用中成效明显。此次瑶海区举行年轻干部“揭榜挂帅”推动区域发展和干部培养的行动，进一步激发了全区年轻干部岗位创新再创造的激情与活力，为瑶海经济高质量发展注入强大动能。
当前，瑶海区正紧扣“双示范、过千亿”目标，奋力推进“三大行动”的关键时刻，在县区率先开展这种“不设门槛”、“不问出身”、论“功”行“赏”的“揭榜挂帅”活动正当其时。活动不仅让更多的优秀年轻干部脱颖而出，而且还让全区在发展中遇到的瓶颈问题得到了有效化解，为瑶海区高质量发展带来更多的可能。
编辑：沙金 制作：王晓娣
全媒体记者：许翼 李二明
新媒体发布：龚雪
主持人：韩敏 金山 配音：李佳
执行制片人：朱千里
制片人：关堂所
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