最近关于“00后职场”的相关话题：“80后还在加班，90后还在摸鱼的时候，00后已经仲裁告倒了两家公司”、“职场00后反向管理领导”、“00后职场新图鉴”、“00后职场新风气”层出不穷，更有“00后整顿职场”一时间成为热门话题。

这让80、90后开始怀疑自己的职场生涯，一直都在“错误”的边缘徘徊？让21世纪新兴科技企业开始反思，一直秉持的企业“文化”真的对吗？

与其说00后在“整顿职场”，不如说他们在人云亦云的浪潮中，听到了内心的声音，找到了简单的热爱，发现了“真心职场”。

2015年，字节跳动创始人张一鸣曾经有这么一条简短的某博：Develop a company as a product.（将公司发展为产品）

张一鸣认为，创业者在启动创业的时候，其实同时在做两个产品：一个是提供给用户的产品，另一个是提供给员工的产品，就是公司本身。

今天，身处嗨团，我终于理解了这句话。

在这里的经济回报：

工作换取报酬，是企业和员工正常的等价交换（短期经济回报），在这里成长亦可以换取报酬，你的本职工作技能（证书）提升会得到相应的薪资补贴，这是企业激励员工提升自我的机制，更是提供给员工的长期经济回报；

在这里的成长：

成长是自身的进步，更是企业的整体提升，在这里，她抱着“助人助己”的态度，给每一位员工提供成长机会，不定时的课程培训、每月一次的自主培训、免费的企业图书角、每周一次的读书会……她在培养自己的人才，亦是在让员工“自我培养”；

在这里的情绪能量：

情绪是无法忽视的心理能量，更是企业和员工之间是否可以“亲密无间”的主要条件之一。在这里，她以真诚待之，你可以发出自己最真实的想法，你将体会到“有效沟通”带来的工作效率，你可以质疑你目前的能力和你薪资水平的匹配度，你将以“体验者”的身份抓住每一个当下，而不是陷入“头脑情绪”里边无法自拔，你的价值是实实在在的价值。

所谓的00后不卷？00后不重视工作？00后日常怼老板？别开玩笑了，这帮人可是刚上大学就知道开始准备考公考研实习的狠人啊。

他们不是不卷，只是不卷那些他们眼中“不值得卷”的工作，不舔那些不值得“舔”的老板而已。

比起按部就班，随波逐流，他们更知道自己想要什么：可以自由发挥自己的热爱，可以真诚地袒露内心，可以身心健康过一天，可以成长、积累、蜕变……

这是他们（00后）的内心追求，这是她（嗨团）一直秉持的企业文化。

他们在此处感受到热爱，释放出活力，那就是对的。

这是新世代的气息，也是对所有人的启示：去听听自己心底真实的想法吧！简简单单，爱你所爱。

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