女白领请病假去旅游，反向公司索赔15万！

北京80后女白领2个月内休2次病假，背着公司进行长途旅行，最后还反手把公司告了，要多荒诞就有多荒诞。

王女士2017年年初入职北京某企业担任行政经理，月工资2万元。2019年7月9日，她向公司提出病假申请，请假理由是由于摔倒，医生建议卧床全休，坐卧走路均受影响，无法坚持到公司和持续工作，并提交了医院的门诊病历和休假证明。

公司发现王女士提供的病历中，就诊时间是半个月前，于是要求其提供就诊当日的检查报告及治疗、药物处方等材料，并表示公司安排人陪同她复诊，均被拒绝，最终公司批准了王女士7月11日至7月26日的请假申请。

在病假期间，王女士并没有卧床休息，而是去了坦桑尼亚，还留下了旅游照，保存在公司工作电脑里。

回来后仅仅上了几天班，王女士又坐不住了......8月1日，她再次提交门诊病历及休假证明书，要求休病假一个月。在这期间，她去了几天香港。

9月2日，公司向王女士发送《立即解除劳动合同通知书》，以违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德为由，解除与王女士的劳动关系，对方签收。随后，王女士申请劳动仲裁，被仲裁委驳回后，又向法院起诉，请求判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金150000元。

两次庭审后，法院最终判决公司解除劳动合同合法有据，未支持王女士诉讼请求。

虽然最终公司没有损失赔偿金，但王女士的行为无疑给公司的人力管理带来困扰。我们整理发现，在现实中和王女士类似情形的案例着实不少，并不是每次用人单位都能免于赔偿。

2019年9月，就职于北京某公司的严某以“因家中临时有个人事务需要紧急处理”为由，向公司请假一周事假。经批准后，严某出国旅游，并在朋友圈更新了在加拿大游玩的照片。10月份，公司向严某发送《解聘通知书》，指明其外出旅行与请假事由不符，欺骗行为恶劣，违反公司制度。严某认为公司属于违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，最终，法院判决公司赔偿严某近2万元。

员工借用病假、事假出去旅游的行为，会影响公司管理秩序，破坏内部风气，公司怎么做才能够有效杜绝？公司以违反规章制度开除员工，如何避免被“反咬一口”？

1.制定合理合法的公司规章制度，对员工请假行为做明细规定，规范请假审批流程，注明欺骗性请假、休假、续假的后果。

2.员工请病假，公司可以要求员工提供门诊病历、诊断证明书、医疗费单据等材料，确认员工是有真实病情并需要休养。其他事假，公司可根据实际事由进行处理。

3.避免口头请假，员工如确因急事或突发疾病需要口头请假的，公司尽早通知劳动者补办书面请假手续，并将之留存，避免发生争议陷入被动局面。

4.发现员工编造虚假请假理由及时制止，另外尽可能全面地搜集、保存相关证据，如员工晒的机票、旅行照等。

5.解除劳动合同的程序和理由要合法，以免给对方留下把柄。

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