基层动态丨天水市森林消防大队“三互”载体抓经常　“十员”联动激成效

为深入贯彻落实局基层建设经验做法交流会精神精准落地落实，陇南市森林消防支队天水大队即刻安排部署，全程精准落实，运用“三互”载体，不断创新新形式、挖掘新作用，灵活设置“十员”，使教育管理延伸到队伍日常训练、工作、生活的方方面面，促进队员思想政治过硬、任务本领过硬、作风养成过硬，强力推动会议成果向实践转化。今天让我们走进天水大队，看看他们是如何当好“十员”，发挥出1+1+1＞3的能量。

学习训练“小教员”

二中队二班班长黄杨斌是总队“优秀教练员”，对于救援科目训练他有自己的“独门秘籍”，队员们都想和他“取取经”，黄班长“讲”、“做”结合教学法，思路清晰，队员们全神贯注学经验，光看这学习氛围就知道效果肯定差不了。小教员利用点滴时间的小培训，为队员们“传经送宝”，随着各项专业的小教员苗子越来越多，也为队伍人才转化和训练开展打下了坚实基础。

反映情况“观察员”

在三互小组中，人人都是“观察员”、人人都是“信息员”。保障班消防员张栋是中队的一名卫生员，他每天都会背着医疗包穿梭在各个班级巡诊，观察每名队员在训练、生活中造成的磕碰伤，及时用药处理，大家都表示张栋又细心又有爱。

思想疙瘩“疏导员”

真情相见，耐心倾听往往能让人消除心理顾虑，敞开心扉贴心话，道语知心，彼此的感情会在交流中加强。大队依托三互小组，大力倡导“两三分钟谈谈心、三五句话解解闷、八九十米散散心”活动，采取“集体谈心”、“一对一谈心”等方式，帮助每一名指战员化解思想疙瘩、消除心理隔阂，不断融洽和谐稳定的内部关系。

矛盾纠纷“调解员”

说到矛盾纠纷，一班副班长张祥最有发言权，被冠名为“好好先生”之称，他常说：“两个人没有解决不了的矛盾，大家一起学习训练和生活，都是可以把后背交给对方的人，这只是一时冲动而已，只要耐心的教育引导，制造一些独处的机会，这样我们的关系才会更加融洽。”两个人之间的小小矛盾在他的调解下都能得到了有效化解，队伍凝聚力、向心力才会得到进一步强化。

遵纪守法“监督员”

二中队分队长张育菘被中队党支部委以重任，要做一名合格的“监督员”，上到干部骨干，下到消防战士，都在他的管辖范围之内。二班消防员颉牛虎在休息时间喜欢玩游戏，还喜欢游戏里的各种皮肤，正想充值时，被分队长及时发现并制止，分队长告诉他：“游戏只是虚拟的，我们应该把钱花在该花的地方。”

完成任务“鼓动员”

训练场上，在你快要坚持不住的时候，总有一个个声音在你耳边回荡“撑住，马上就要到终点了，坚持住，加油！”他们总会给予你信心，让你不断突破极限，冲到终点。消防员伏双琪和陶成作为训练尖子，时常在体能科目上帮助其他队员超越自我，大队全体人员都表示对他俩是又爱又恨。

安全风险“预报员”

守住安全底线至关重要，这不仅要求队员要有安全意识，更要有安全责任。在大队，每一名指战员都是安全责任人，他们本着对大队负责、对他人负责、对自己负责态度，将所有安全风险消灭在萌芽里、扼杀在摇篮中，大到执勤训练，小到吃饭睡觉，身边总会听到“上器械时注意保护，跑步时注意活动身体，天气变化注意加减衣物……”

作风养成“纠察员”

大队成立一支“纠察组”，重点对营区内流动人员、队容风纪、车辆运行秩序、营区周边管理秩序、重点区域安全管理等内容进行查摆登记。纠察组组长刘春辉表示：无论你是刚下队的新消防员还是十几年的老消防员，也无论你是干部还是专业岗位人员，只要你不符合条令纲要的规定要求，纠你没商量。

评比竞赛“裁判员”

裁判员在三互小组中也发挥着巨大的作用，他们秉持着公平公正的原则，记录每一场竞赛，因为这是对自己负责，更是对队员们负责。大队裁判员安军斌说过：我会让每一场竞赛公平、公正、公开，让队员们正确认识到与他人的差距，刻苦训练，营造一个良好的竞争环境。

内务卫生“管理员”

内务卫生管理是森林消防队伍精神面貌的标志，创造一个舒适、整洁的学习、生活、训练环境对提高工作效率，搞好战备是非常重要的。保障班消防员孙建朋作为一名卫生管理员，每天都会去检查物品摆放、班级卫生、擦拭情况，他还会细心的纠正检查中存在的问题，不仅帮助了他人，还为队伍正规化建设贡献出自己的一份绵薄之力。 

让“三互”活动火起来，使身边队友动起来。下步，大队将持续开展“三互”活动，发挥“十员”作用，把“三互”小组打造成拼搏奋进、你追我赶、排忧解难的大舞台，让每一名指战员都能在队伍中找准定位，找到价值。